Все вопросы сверхурочной работы (переработки) для сотрудников полиции

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Aleks12

Некоторые люди не согласны, чтобы учёт служебного времени вели за год

Ну, так пусть трудятся в тех областях, где иной учетный период и режим рабочего времени.

---------- Ответ добавлен в 20:56 ----------Предыдущий ответ был в 20:51 ----------

Сообщение от Aleks12

не более 40ч. в неделю, всё что свыше переработка

Нет. "Переработкой", а правильнее, сверхурочной работой является "работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"(Ст. 99 ТК РФ) То есть, по сути, недельный учетный период, так же относится к суммированному учету.

[Гасконец]

Сообщение от Aleks12

Некоторые люди не согласны, чтобы учёт служебного времени вели за год

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.
Например: заступил сотрудник в понедельник в 9:00. До 23:59 у него будет 14 часов в табеле (час - обед). Потом наступит вторник, и у него пойдет 3 часа отдыха. С 3 до 9 еще 6 часов рабочего времени. Итого 20 часов как раз. Потом он заступит в пятницу и запишет еще 20 часов. Итого 40 часов за неделю. Круто, да? Чётко вовремя.
А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?
Когда же учетный период хотя бы квартал, это нивелируется несением службы сутки/двое или другими сверхурочками, в результате он должен никогда не останется.

[Lexeich Lex]

Сообщение от Гасконец

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.
Например: заступил сотрудник в понедельник в 9:00. До 23:59 у него будет 14 часов в табеле (час - обед). Потом наступит вторник, и у него пойдет 3 часа отдыха. С 3 до 9 еще 6 часов рабочего времени. Итого 20 часов как раз. Потом он заступит в пятницу и запишет еще 20 часов. Итого 40 часов за неделю. Круто, да? Чётко вовремя.
А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?
Когда же учетный период хотя бы квартал, это нивелируется несением службы сутки/двое или другими сверхурочками, в результате он должен никогда не останется.

В Трудовом кодексе и комментариях к нему все расписано. ТК имеет верховенство над всякими Положениями, приказами и прочими сомнительными номерными творениями.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?

А такого понятия, как недоработка не существует. Закон гласит, что время не может превышать установленную норму, следовательно, меньше быть может. Вот, некоторые фантазеры хитрецы и пытаются манипулировать этим.

[Гасконец]

Сообщение от Lexeich Lex

В Трудовом кодексе и комментариях к нему все расписано.

Только сотрудники несут службу по ФЗ-342, который как раз имеет верховенство над ТК (в отношении сотрудников).

---------- Ответ добавлен в 21:57 ----------Предыдущий ответ был в 21:56 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

Закон гласит, что время не может превышать установленную норму, следовательно, меньше быть может. Вот, некоторые фантазеры хитрецы и пытаются манипулировать этим.

Особенно будет радо КРУ, когда увидит, что сотруднику 26 часов на службе, оплатили как 40.

[Aleks12]

Сообщение от Гасконец

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.

Это другие 2 человека про 40 часов в неделю писали. Не я. Я понял, что возмущение идёт за те часы, в которые другой сотрудник выполнял служебные обязанности в период его временной нетрудоспособности и, что тот сотрудник получит компенсацию по итогам учётного периода, а у него по итогам года часов не будет хватать, и он получит только своё денежное довольствие, и никаких часов отдыха ему не будет предоставлено.

[Гасконец]

Сообщение от Aleks12

а у него по итогам года часов не будет хватать

За больничные и отпуска 8 считаются.
Если точнее - они не учитываются, из нормы вычитается 8.

[Рус]

Сообщение от Гасконец

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.
Например: заступил сотрудник в понедельник в 9:00. До 23:59 у него будет 14 часов в табеле (час - обед). Потом наступит вторник, и у него пойдет 3 часа отдыха. С 3 до 9 еще 6 часов рабочего времени. Итого 20 часов как раз. Потом он заступит в пятницу и запишет еще 20 часов. Итого 40 часов за неделю. Круто, да? Чётко вовремя.
А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?
Когда же учетный период хотя бы квартал, это нивелируется несением службы сутки/двое или другими сверхурочками, в результате он должен никогда не останется.

При 40 часовой рабочей неделе чтобы не было переработки работодатель обязан составлять такой график чтобы не юыло переработки и были отработаны 40 часов в неделю. Все что выше 40 часов переработка и она не может невелироваться с другой неделей где 36 часов отработано.

[Гасконец]

Сообщение от Рус

Все что выше 40 часов переработка и она не может невелироваться с другой неделей где 36 часов отработано.

Вот поэтому период суммированного учета служебного времени и ставят больше недели, как правило - от квартала и больше.

[Рус]

Сообщение от Гасконец

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.
Например: заступил сотрудник в понедельник в 9:00. До 23:59 у него будет 14 часов в табеле (час - обед). Потом наступит вторник, и у него пойдет 3 часа отдыха. С 3 до 9 еще 6 часов рабочего времени. Итого 20 часов как раз. Потом он заступит в пятницу и запишет еще 20 часов. Итого 40 часов за неделю. Круто, да? Чётко вовремя.
А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?
Когда же учетный период хотя бы квартал, это нивелируется несением службы сутки/двое или другими сверхурочками, в результате он должен никогда не останется.

Вот иенно сотрудник государству ничего компенсировать не должен. Ему должны закрыть меньшее число часов и оплатить меньше. А переработку оплатить больше. Это все скорее всего чтобы бухгалтерия не занималась доп работой, причем что ставка за перероаботку до 2 часов одна после другая

[Гасконец]

Сообщение от Рус

Ему должны закрыть меньшее число часов и оплатить меньше.

Невозможно.

[AlexZH]

Сообщение от Гасконец

как правило - от квартала и больше.

У нас дежурным каждый месяц закрывают.

[Гасконец]

Сообщение от AlexZH

У нас дежурным каждый месяц закрывают.

На сутки/двое недоработки не будет, а так могут быть нюансы. Не очень удобно.

[Aleks12]

Сообщение от Гасконец

За больничные и отпуска 8 считаются.

Если точнее - они не учитываются, из нормы вычитается 8.

Думаю, что, если бы по итогам года у сотрудника было больше часов чем у того сотрудника, который дежурил вместо него на период его отсутствия по временной нетрудоспособности, вопрос бы здесь не возник.

[AlexZH]

Сообщение от Гасконец

Не очень удобно.

Нач ДЧ не жалуется.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

Особенно будет радо КРУ, когда увидит, что сотруднику 26 часов на службе, оплатили как 40.

А что у сотрудника почасовая оплата труда или, все же в размере месячного денежного содержания?

[ЗКПБ]

Сообщение от Гасконец

Только сотрудники несут службу по ФЗ-342, который как раз имеет верховенство над ТК (в отношении сотрудников).[color="Silver"]
.

ФЗ-342 никакого верховенства не имеет над ТК, так как это специальные нормы для сотрудников, и те вопросы которые не урегулированы в ФЗ-342 решаются на основании ТК РФ.
ТК РФ регулирует общие правила, и никаким образом не касается специальных правил для сотрудников.

[Гасконец]

Сообщение от ЗКПБ

и те вопросы которые не урегулированы в ФЗ-342 решаются на основании ТК РФ.

Вопрос учета служебного времени урегулирован должным образом без ТК.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

Вопрос учета служебного времени урегулирован должным образом без ТК.

К сожалению, не должным образом. Или, во всяком случае, учет служебного времени на практике, ведется с грубыми нарушениями.

[Vadvas]

Сообщение от Анатолий Викторович

К сожалению, не должным образом. Или, во всяком случае, учет служебного времени на практике, ведется с грубыми нарушениями.

Потому что у нас в гражданской организации все графики сменности согласовываются с профкомом и табели учета рабочего времени оформляются в соответствии с ТК и глупых вопросов у персонала не возникает