«Как правильно уйти на пенсию?» - 2

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

А в документах, необходимых для издания заключения, есть и приказ об увольнении

Приказ, в данном случае, необходим для определения даты назначения пенсии со следующего дня после увольнения и категории пенсионера, а не для определения размера пенсии с учетом выслуги.

---------- Ответ добавлен в 07:42 ----------Предыдущий ответ был в 07:34 ----------

Сообщение от ЗКПБ

Не в чем не заблуждаюсь.
В данном случае человек не согласен с расчетом выслуги при увольнение и подписывать документы о назначении пенсии не стоит тк выслуга посчитана не правильно. Эти действия очень ускорят работу кадров, тк они обязаны подать документы на назначении пенсии в течении 10 дней после увольнения.
После правильного подсчета выслуги уже стоит обратится за пенсий и это самый короткий вариант решения проблемы

Нет. Вы, все же, заблуждаетесь. Срок подачи документов для назначения пенсии отсчитывается не с даты увольнения, а с даты подачи заявления уволенным. Нет заявления, нет телодвижений и пенсии.

[ЗКПБ]

Если с расчетом выслуги сотрудник не согласен по вине кадровиков то подать на назначении пенсии документы кадры не смогут, а будут устранять причину почему рассчитана неправильно выслуга.
Если все подписать и со всем согласиться и назначить пенсию, то что тогда просить в суде если "со всем согласен по документам"? Пенсия в любом случае будет назначена и выплачена со следующего дня после увольнения. Можно получить маленькую пенсию сразу и ходить выпрашивать свою выслугу (долгий процесс). Можно не согласится с расчетом выслуги и оспорить приказ об увольнении в части выслуги лет и получить заслуженную пенсию с одновременным наказанием работников кадров (быстрый процесс). В любом случае вы получите заслуженную Вами пенсию.

---------- Ответ добавлен в 11:08 ----------Предыдущий ответ был в 11:02 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

[/color]Нет. Вы, все же, заблуждаетесь. Срок подачи документов для назначения пенсии отсчитывается не с даты увольнения, а с даты подачи заявления уволенным. Нет заявления, нет телодвижений и пенсии.

Сроки подачи документов- за это отвечают кадры по месту увольнения на пенсию.
Сроки назначения пенсии - за это отвечает пенсионный орган в который поступили документы. И как вы знаете это разные службы и разные события.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЗКПБ

Можно не согласится с расчетом выслуги и оспорить приказ об увольнении в части выслуги лет и получить заслуженную пенсию с одновременным наказанием работников кадров (быстрый процесс).

Вы в курсе кто утверждает расчет выслуги лет для назначения пенсии? Не кадры, которых Вы желаете наказать, поверьте на слово. Даже, если кадры, готовя расчет, отразят в нем периоды не нашедшие документального подтверждения, такой расчет не будет утвержден.

---------- Ответ добавлен в 13:08 ----------Предыдущий ответ был в 13:03 ----------

Сообщение от ЗКПБ

Сроки подачи документов- за это отвечают кадры по месту увольнения на пенсию.

Да, но течение сроков идет не с даты увольнения, как Вы утверждаете, а с даты подачи заявления о назначения пенсии. Такого заявления может и вовсе не родиться, если сотрудник, уволившись с правом на пенсию, принят на службу в другую силовую структуру. А без инициативы,уволенного о назначении пенсии нет оснований ее оформлять.

[ЗКПБ]

Инициатива уволенного на пенсию сотрудника в виде заявления о назначении пенсии и подписывание расчета выслуги сотрудником (автоматическое согласие с ней человека) противоречить сути вопроса, о том что не учли учебу в техникуме в полном объеме работники кадров.
Этот вопрос можно решить быстро, в течении месяца с наказанием кадров.
Этот же вопрос можно решать долго и упрашивать кадры долго на словах. Есть два пути решения, как выбрать новый пенсионер решит сам. Главное знать свои права и знать как их можно отстоять.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЗКПБ

подписывание расчета выслуги сотрудником (автоматическое согласие с ней человека) противоречить сути вопроса, о том что не учли учебу в техникуме в полном объеме работники кадров.

Это не означает "автоматического согласия", а означает ознакомление, а согласие или несогласие выражается отдельно. В подобной ситуации, пенсия назначается на основании подтвержденных и не оспоримых периодов, подлежащих зачету в выслугу лет, а после подтверждения дополнительных периодов, производится перерасчет пенсионных выплат в соответствии со ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении. Такова практика.

[ЗКПБ]

Сообщение от Анатолий Викторович

Это не означает "автоматического согласия", а означает ознакомление, а согласие или несогласие выражается отдельно. В подобной ситуации, пенсия назначается на основании подтвержденных и не оспоримых периодов, подлежащих зачету в выслугу лет, а после подтверждения дополнительных периодов, производится перерасчет пенсионных выплат в соответствии со ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении. Такова практика.

Я с Вами полупуст согласен, только это длинный путь кругами и с просьбами о восстановлении своих нарушенных прав. Есть вариант более быстрого решения.

[JAMES ALAN]

А за какой период времени до предполагаемого увольнения сотрудник может запросить предварительный расчёт выслуги лет? Второе:как его запросить? Третье: каким образом (в форме чего) расчёт предоставляется? Согласовывается ли предварительный расчёт с ЦПО или кадровик в одного его считает?

[ЗКПБ]

Сообщение от JAMES ALAN

А за какой период времени до предполагаемого увольнения сотрудник может запросить предварительный расчёт выслуги лет? Второе:как его запросить? Третье: каким образом (в форме чего) расчёт предоставляется? Согласовывается ли предварительный расчёт с ЦПО или кадровик в одного его считает?

1.Не менее чем за 1 месяц до увольнения на пенсию.

[кокс]

Не менее , это может и за полгода и год
Не ранее 1 месяца ,видимо.

[Greymouse]

У нас ЦПО начинает согласовывать за 3 месяца. И именно инспектор ЦПО, а не кадровик! принимает решение - что считать в выслугу, что - нет. Кадровик просто переписывает в расчет все периоды по ПП941 и везет на сверку, а в ЦПО проверяют и говорят, где нужно подтверждение. С Анатолием Викторовичем полностью согласна - назначать за не оспариваемый стаж, а потом разбираться. Или не увольняться )))

[ЗКПБ]

Стаж есть. Увольнение на пенсию уже есть. Дальше два варианта: 1 быстрый (30 дней, пенсию получите на второй месяц) и долгий (выпрашивать что заслужили, хотя вам в период службы не сделали что были обязаны сделать (получаете не полную пенсию и дальше треплите себе нервы тк кадры что то для вас как пенсионера не делают)).
Результат будет один и тот же, только процесс восстановления своих прав разный.