Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 07.09.2006, 23:51   #1
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
Счастье Вопросы предоставления отпуска

ВО! Ведомственная газета «Щит и Меч» №13 от 07.04.2016:

Цитата:
Это на странице 12. Там еще много чего.
Найдено тут: https://mvd.ru/upload/site1/document...16_skleyka.pdf
На всякий случай еще тут можно посмотреть/взять: https://yadi.sk/i/GV9F7axju7RiQ
И тут: http://ormvd.ru/file/27923/Schit_i_m...66_skleyka.pdf
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 14:02   #11101
ЗКПБ
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

В СЭД письмо может быть и не зарегистрировано и будет висеть до скончаия веков, пока не удалят. И Вас будет только проект рапорт с номером согласования, без исх. номера.
ЗКПБ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 04.11.2022, 14:39   #11102
Cleaner
Член клуба
 
Аватар для Cleaner

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
В практике не встречал, когда сотрудников наказывают за отсутствие на работе при наличие рапорта о предоставлении отпуска за прошлый год.
А вы сотрудник?
__________________
http://images.vfl.ru/ii/1646041915/9c3d8e74/38252061.jpg
Cleaner вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 15:55   #11103
Scade
Модератор - ветеран МВД
 
Аватар для Scade

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
В СЭД письмо может быть и не зарегистрировано и будет висеть до скончаия веков, пока не удалят. И Вас будет только проект рапорт с номером согласования, без исх. номера.
Простите, ну судя по всему вы даже не понимаете о чем пишете
Scade вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 16:04   #11104
Cleaner
Член клуба
 
Аватар для Cleaner

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Scade Посмотреть сообщение
Простите, ну судя по всему вы даже не понимаете о чем пишете
Ага. У меня уже пару лет висит.
__________________
http://images.vfl.ru/ii/1646041915/9c3d8e74/38252061.jpg
Cleaner вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 17:19   #11105
AlexZH
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для AlexZH

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
Через почту был рапорт на отпуск?
Нет, согласован кем положено и виза "В приказ".
AlexZH вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 20:25   #11106
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Друзья. Закон очень хитро написан. Право на отпуск в удобное время возникает, если сотрудник органов внутренних дел, не реализовал свое право на основной отпуск в определенный графиком срок". То же самое и по дополнительному отпуску. Обратите внимание, речь, именно, о сроке, определенном графиком. Согласно закону, перенос отпуска должен осуществляться приказом.Если приказ о переносе издан, это изменение графика в котором отражен иной срок для реализации права сотрудника на отпуск. Если приказа нет, следовательно, срок реализации права на отпуск остается прежним, а его не предоставление и будет считаться не реализацией, требующей предоставить отпуск в удобное время. Получается, если начальник все грамотно оформил, то использовать отпуск в удобное время могут, только те, кто имеет соответствующую льготу, либо, кто был отозван из отпуска. В то же время, в штатной ситуации, начальник не имеет права переносить отпуск по служебной необходимости без согласия сотрудника и, соответственно, издавать приказ о переносе, а значит, если он, в нарушение закона, не предоставил отпуск в срок, определенный графиком, сотрудник так же приобретает право на отпуск в удобное время, как не реализовавший право на него в установленное графиком время.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 21:04   #11107
кокс
Член клуба - ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для кокс

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Тут речь изначально о неотгулянной части отпуска
__________________
Верить, в наше время, нельзя никому , порой даже самому себе ,
Мне -можно.
кокс вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 21:14   #11108
ЗКПБ
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от кокс Посмотреть сообщение
Тут речь изначально о неотгулянной части отпуска
Тут речь изначально о неотгулянной части отпуска за прошлый год.
ЗКПБ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 21:25   #11109
кокс
Член клуба - ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для кокс

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

а я про что ? ежу понятно , что про прошлый год
__________________
Верить, в наше время, нельзя никому , порой даже самому себе ,
Мне -можно.
кокс вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 22:13   #11110
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от кокс Посмотреть сообщение
Тут речь изначально о неотгулянной части отпуска
Не использованная часть отпуска, безоговорочно, предоставляется в удобное время, только, в случае официального отзыва из отпуска. При нетрудоспособности, неиспользованная часть отпуска переносится на срок, определяемый начальником и оформляется(должна) приказом. Таким приказом, фактически, вносится изменение в график отпусков. Только, если не был издан приказ о переносе, можно вести речь о том, что сотрудник приобретает право на удобное время, как не реализовавший право на него по графику (ведь график не менялся).
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.11.2022, 23:26   #11111
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Не использованная часть отпуска, безоговорочно, предоставляется в удобное время, только, в случае официального отзыва из отпуска. При нетрудоспособности, неиспользованная часть отпуска переносится на срок, определяемый начальником и оформляется(должна) приказом. Таким приказом, фактически, вносится изменение в график отпусков. Только, если не был издан приказ о переносе, можно вести речь о том, что сотрудник приобретает право на удобное время, как не реализовавший право на него по графику (ведь график не менялся).
В описываемой ситуации отпуск за прошлый период уже был предоставлен в удобное время в этом. И в случае заболевания во время его, продление более удобный вариант для сотрудника чем перенос.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 08:12   #11112
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
продление более удобный вариант для сотрудника чем перенос.
Возможно, но закон,в этом случае, предоставляет право руководителю определяться с тем, продлевать или переносить неиспользованную часть отпуска, насколько удобным для сотрудника не был бы перенос. Так писан закон. В милиции, сотрудник имел право, самостоятельно "продлить" себе отпуск не выходя из него, своевременно, уведомив об этом руководство, теперь такого нет.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 09:03   #11113
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
В милиции, сотрудник имел право, самостоятельно "продлить" себе отпуск не выходя из него, своевременно, уведомив об этом руководство, теперь такого нет.
После 2019 года мнение сотрудника перестало учитываться при решении вопроса о продлении или переносе. Но обстоятельство, что издан приказ на отпуск в удобное для сотрудника время, а он его не использовал, не значит, что сотрудник реализовал на него своё право. Отпуск не за этот год, чтобы руководитель принимал решение: продлить или перенести и говорить о том, что не по вине руководителя сотрудник заболел во время отпуска. Изначально предоставлен отпуск за прошлый год в удобное время в этом году для сотрудника и оставшееся неиспользованная часть этого отпуска должна быть предоставлена также в удобное для сотрудника время.
Но отказ руководителя в предоставлении отпуска за прошлый год сотруднику в удобное для него время не даёт право сотруднику самостоятельно принимать решение о не выходе на службу.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 09:25   #11114
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Изначально предоставлен отпуск за прошлый год в удобное время в этом году для сотрудника и оставшееся неиспользованная часть этого отпуска должна быть предоставлена также в удобное для сотрудника время.
Логично. Но, только в том случае, если изначально предоставленный за прошлый год отпуск был предоставлен на этих условиях, а не по обоюдному согласию. Но и здесь, хитрый начальник скажет: "Сынок, ты, уже, реализовал свое право на предоставление отпуска в удобное время, я внес изменение в график и он тебе был оформлен в удобное время, а, вот, в законе отсутствует норма о том, что при нетрудоспособности во время такого отпуска, за тобой сохраняется право догуливать когда сам пожелаешь, а наоборот, решение за мной"
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 10:56   #11115
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Логично. Но, только в том случае, если изначально предоставленный за прошлый год отпуск был предоставлен на этих условиях, а не по обоюдному согласию. Но и здесь, хитрый начальник скажет: "Сынок, ты, уже, реализовал свое право на предоставление отпуска в удобное время, я внес изменение в график и он тебе был оформлен в удобное время, а, вот, в законе отсутствует норма о том, что при нетрудоспособности во время такого отпуска, за тобой сохраняется право догуливать когда сам пожелаешь, а наоборот, решение за мной"
Если на конкретном примере, то можно предположить, что предоставив сотруднику отпуск за прошлый год до 5-го сентября в этом, после пятого в отпуск идут в удобное время уже другие сотрудники, а этому оставшуюся часть отпуска предоставят когда будет возможность.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 14:18   #11116
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
а этому оставшуюся часть отпуска предоставят когда будет возможность.
Не факт. Я привел пример действий ушлого начальника. 342-ФЗ обязывает отзывы, перенос и продления отпусков оформлять, только, приказом. Если сотрудник болел, в любом, отпуске, и не было приказа о его продлении или переносе, следовательно не было изменения в графике, а значит, сотрудник, снова, не реализовывает право на отпуск по графику (измененному). Вот, вам и очередное право на использование оставшейся части в удобное время сотрудника, а не начальника.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 14:50   #11117
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Если сотрудник болел, в любом, отпуске, и не было приказа о его продлении или переносе, следовательно не было изменения в графике, а значит, сотрудник, снова, не реализовывает право на отпуск по графику (измененному).
В этом случае руководитель никак не может не издать приказ. Он обязан принять решение: продлить отпуск сотруднику или перенести его на другой срок. Только в случае заболевания сотрудник не реализовал своё право на отпуск в установленный срок не по вине руководителя, чтобы предоставлять сотруднику оставшуюся часть отпуска в удобное для него время.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 16:56   #11118
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
В этом случае руководитель никак не может не издать приказ. Он обязан принять решение: продлить отпуск сотруднику или перенести его на другой срок.
Как правило, руководитель ограничивается резолюцией на рапорте, не издавая приказа. Если же он издает приказ, это изменение графика, а значит вести речь о том что сотрудник не реализовал право на отпуск по графику, уже, нельзя, ведь он изменен, по этому и право на удобное время утрачено.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 17:03   #11119
ЗКПБ
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Руководитель сам себе накидывать петлю, когда л/с не гуляет отпуска по графику, а все переносят на потом. Отпуска за прошлый год, нужно отгуливать л/с в первой половине года, иначе петля на шее руководителя еще сильнее затягиваться начинает.

---------- Ответ добавлен в 17:02 ----------Предыдущий ответ был в 16:59 ----------

С учетом предстоящих командировок, вопрос только еще острее станет

---------- Ответ добавлен в 17:03 ----------Предыдущий ответ был в 17:02 ----------

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Как правило, руководитель ограничивается резолюцией на рапорте, не издавая приказа. Если же он издает приказ, это изменение графика, а значит вести речь о том что сотрудник не реализовал право на отпуск по графику, уже, нельзя, ведь он изменен, по этому и право на удобное время утрачено.
Сотрудник ознакомлен должен быть с приказом на изменение графика иначе он не реализовал свое право, хоть и есть приказ.
ЗКПБ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.11.2022, 19:24   #11120
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы предоставления отпуска

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
Сотрудник ознакомлен должен быть с приказом на изменение графика иначе он не реализовал свое право, хоть и есть приказ.
Не просто быть ознакомлен, а дата отпуска в изменённом графике должна быть та, которую пожелает сотрудник. При составлении изначально графика мнение сотрудника не учитывалось. А в случае не предоставления отпуска в соответствии с этим графиком, выбор удобной даты уже за сотрудником.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:15.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot