|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
07.09.2006, 23:51 | #1 | |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Вопросы предоставления отпуска
ВО! Ведомственная газета «Щит и Меч» №13 от 07.04.2016:
Цитата:
Найдено тут: https://mvd.ru/upload/site1/document...16_skleyka.pdf На всякий случай еще тут можно посмотреть/взять: https://yadi.sk/i/GV9F7axju7RiQ И тут: http://ormvd.ru/file/27923/Schit_i_m...66_skleyka.pdf |
|
10 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
04.11.2022, 14:02 | #11101 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
В СЭД письмо может быть и не зарегистрировано и будет висеть до скончаия веков, пока не удалят. И Вас будет только проект рапорт с номером согласования, без исх. номера.
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
04.11.2022, 14:39 | #11102 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
А вы сотрудник?
__________________
|
04.11.2022, 15:55 | #11103 |
Модератор - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
|
04.11.2022, 16:04 | #11104 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Ага. У меня уже пару лет висит.
__________________
|
04.11.2022, 17:19 | #11105 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
|
04.11.2022, 20:25 | #11106 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Друзья. Закон очень хитро написан. Право на отпуск в удобное время возникает, если сотрудник органов внутренних дел, не реализовал свое право на основной отпуск в определенный графиком срок". То же самое и по дополнительному отпуску. Обратите внимание, речь, именно, о сроке, определенном графиком. Согласно закону, перенос отпуска должен осуществляться приказом.Если приказ о переносе издан, это изменение графика в котором отражен иной срок для реализации права сотрудника на отпуск. Если приказа нет, следовательно, срок реализации права на отпуск остается прежним, а его не предоставление и будет считаться не реализацией, требующей предоставить отпуск в удобное время. Получается, если начальник все грамотно оформил, то использовать отпуск в удобное время могут, только те, кто имеет соответствующую льготу, либо, кто был отозван из отпуска. В то же время, в штатной ситуации, начальник не имеет права переносить отпуск по служебной необходимости без согласия сотрудника и, соответственно, издавать приказ о переносе, а значит, если он, в нарушение закона, не предоставил отпуск в срок, определенный графиком, сотрудник так же приобретает право на отпуск в удобное время, как не реализовавший право на него в установленное графиком время.
|
04.11.2022, 21:04 | #11107 |
Член клуба - ветеран МВД (ФСКН)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Тут речь изначально о неотгулянной части отпуска
__________________
Верить, в наше время, нельзя никому , порой даже самому себе , Мне -можно. |
04.11.2022, 21:14 | #11108 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
|
04.11.2022, 21:25 | #11109 |
Член клуба - ветеран МВД (ФСКН)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
а я про что ? ежу понятно , что про прошлый год
__________________
Верить, в наше время, нельзя никому , порой даже самому себе , Мне -можно. |
04.11.2022, 22:13 | #11110 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Не использованная часть отпуска, безоговорочно, предоставляется в удобное время, только, в случае официального отзыва из отпуска. При нетрудоспособности, неиспользованная часть отпуска переносится на срок, определяемый начальником и оформляется(должна) приказом. Таким приказом, фактически, вносится изменение в график отпусков. Только, если не был издан приказ о переносе, можно вести речь о том, что сотрудник приобретает право на удобное время, как не реализовавший право на него по графику (ведь график не менялся).
|
04.11.2022, 23:26 | #11111 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Цитата:
|
|
05.11.2022, 08:12 | #11112 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Возможно, но закон,в этом случае, предоставляет право руководителю определяться с тем, продлевать или переносить неиспользованную часть отпуска, насколько удобным для сотрудника не был бы перенос. Так писан закон. В милиции, сотрудник имел право, самостоятельно "продлить" себе отпуск не выходя из него, своевременно, уведомив об этом руководство, теперь такого нет.
|
05.11.2022, 09:03 | #11113 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Цитата:
Но отказ руководителя в предоставлении отпуска за прошлый год сотруднику в удобное для него время не даёт право сотруднику самостоятельно принимать решение о не выходе на службу. |
|
05.11.2022, 09:25 | #11114 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Логично. Но, только в том случае, если изначально предоставленный за прошлый год отпуск был предоставлен на этих условиях, а не по обоюдному согласию. Но и здесь, хитрый начальник скажет: "Сынок, ты, уже, реализовал свое право на предоставление отпуска в удобное время, я внес изменение в график и он тебе был оформлен в удобное время, а, вот, в законе отсутствует норма о том, что при нетрудоспособности во время такого отпуска, за тобой сохраняется право догуливать когда сам пожелаешь, а наоборот, решение за мной"
|
05.11.2022, 10:56 | #11115 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Цитата:
|
|
05.11.2022, 14:18 | #11116 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Не факт. Я привел пример действий ушлого начальника. 342-ФЗ обязывает отзывы, перенос и продления отпусков оформлять, только, приказом. Если сотрудник болел, в любом, отпуске, и не было приказа о его продлении или переносе, следовательно не было изменения в графике, а значит, сотрудник, снова, не реализовывает право на отпуск по графику (измененному). Вот, вам и очередное право на использование оставшейся части в удобное время сотрудника, а не начальника.
|
05.11.2022, 14:50 | #11117 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
В этом случае руководитель никак не может не издать приказ. Он обязан принять решение: продлить отпуск сотруднику или перенести его на другой срок. Только в случае заболевания сотрудник не реализовал своё право на отпуск в установленный срок не по вине руководителя, чтобы предоставлять сотруднику оставшуюся часть отпуска в удобное для него время.
|
05.11.2022, 16:56 | #11118 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Как правило, руководитель ограничивается резолюцией на рапорте, не издавая приказа. Если же он издает приказ, это изменение графика, а значит вести речь о том что сотрудник не реализовал право на отпуск по графику, уже, нельзя, ведь он изменен, по этому и право на удобное время утрачено.
|
05.11.2022, 17:03 | #11119 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Руководитель сам себе накидывать петлю, когда л/с не гуляет отпуска по графику, а все переносят на потом. Отпуска за прошлый год, нужно отгуливать л/с в первой половине года, иначе петля на шее руководителя еще сильнее затягиваться начинает.
---------- Ответ добавлен в 17:02 ----------Предыдущий ответ был в 16:59 ---------- С учетом предстоящих командировок, вопрос только еще острее станет ---------- Ответ добавлен в 17:03 ----------Предыдущий ответ был в 17:02 ---------- Цитата:
|
|
Пользователь сказал cпасибо: |
05.11.2022, 19:24 | #11120 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопросы предоставления отпуска
Не просто быть ознакомлен, а дата отпуска в изменённом графике должна быть та, которую пожелает сотрудник. При составлении изначально графика мнение сотрудника не учитывалось. А в случае не предоставления отпуска в соответствии с этим графиком, выбор удобной даты уже за сотрудником.
|