|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
25.10.2021, 16:02 | #41 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Смотря какая позиция. Если большая вакансия с интересной зарплатой, можно и зум поставить...
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
25.10.2021, 17:05 | #42 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Началось с требований вакцинации. Зарплату обещали по окончании собеседования и установления моих профессиональных способностей озвучить. я шел на оклад от 60 т. Общее ощущение неприятное. Как бы выразится поточнее... Нашли они меня, а обращение такое, как будто я перед ними год на коленях со слезами стоял и они соблаговолили со мной побеседовать. Все через телефон. Никакого личного общения.
__________________
Не делай зла- вернется бумерангом. Не плюй в колодец- будешь воду пить. Не оскорбляй кого-то ниже рангом, А вдруг придется что-нибудь просить. |
25.10.2021, 23:31 | #43 | |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Не знал, что возраст тоже можно сменить
__________________
"Не держитесь устава, яко слепой стены, ибо в нём порядки писаны, а времён и случаев нет" |
|
25.10.2021, 23:54 | #44 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Так и не надо было общаться. Ставь условия.
|
26.10.2021, 00:11 | #45 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
__________________
Не делай зла- вернется бумерангом. Не плюй в колодец- будешь воду пить. Не оскорбляй кого-то ниже рангом, А вдруг придется что-нибудь просить. |
26.10.2021, 06:59 | #46 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Так они не умеют с людьми разговаривать. У них АЛГОРИТМ разговора с кандидатами и личные амбиции, подогреваемые руководством организации ("мы великие", "мы лидеры (или стремимся) на рынке" и т.д.).
|
26.10.2021, 11:43 | #47 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Возраст всего лишь ОДИН ИЗ параметров.
Да, значимый. Да, в некоторых компаниях, на определённые позиции не рассматриваются "возрастные" кандидаты. Ну так это право работодателя. Хотите быть востребованным - растите профессионально. |
26.10.2021, 12:42 | #48 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. :) |
|
26.10.2021, 14:31 | #49 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
|
26.10.2021, 16:38 | #50 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
|
26.10.2021, 18:40 | #51 | |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Подскажи : как устроиться тому же возрастному профессионалу сразу после дембеля? Вариант "знакомые подтянули, чтобы зацепиться" исключаю. Стараемся. Постоянно учимся. Растём:)))
__________________
"Не держитесь устава, яко слепой стены, ибо в нём порядки писаны, а времён и случаев нет" |
|
27.10.2021, 10:11 | #52 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Я в общем. Правда такие личности определяются только на собеседовании.
Существует несколько форматов отбора Кандидатов, ну например: 1. В штатном порядке, при массовом наборе или отборе "кадрового резерва" поручение на мероприятие даётся HR. Самый низовой, где эффективность примерно 20-30%. первичное собеседование сотрудником, который в профильном направлении ничего не понимает, работает по "опросной карте". Я проходил такой при попытке трудоустройства в несколько мест. 2. Для отбора специалиста используется смешанный вариант - конкретная выборка Кандидатов силами HR. Первичное собеседование может проводить как сотрудник HR, так и непосредственный Руководитель. Именно такой был у меня при трудоустройстве в "ТриколорТВ" - моё резюме взяли из НН и пригласили на конкурс. 3. На конкретную должность высококвалифицированного специалиста поиск проводится на специализированных интернет-ресурсах, где идёт общение среди профи. Отборка лично непосредственным Руководителем, по рекомендации или личном знакомстве. У меня это было в 3-х местах, включая текущее место работы. Как то так... Теперь смотрим выше и "удивляемся", почему это Вас не приглашают на собеседование? Потому, что Вы чего-то хотели получить от низовой отборке без затрат усилий и проведения исследования рынка? Странно, правда... Цитата:
Дело в том, что профессионал МВД бизнесу, в большинстве его направлений, нужен как зайцу пятое колесо, т.е. никак! Достаточно взять молодого гражданского "специалиста", который имеет начальное профильное образование, а сейчас в ВУЗах дают и "экономическую" и "Информационную безопасность". И, что ни странно, выпускники таких ВУЗов, даже на начальном этапе, умеют больше в несколько раз в сферах ЭБ и тем более ИБ. И делать из него специалиста. Переучивать закостенелого в своих догматах пенсионера МВД, в подавляющем большинстве, бесперспективно. Поэтому любому перспективному пенсионеру нужно заранее задуматься о том, кем и где он собирается далее работать. Не, если в ЧОП, то там проблем то нет, главное не бухать на работе... Востребованность трезвых сотрудников сейчас очень высокая! А вот если хочешь занять какую-то более интеллектуальную должность, то нужно и мозги приложить к этому!... |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
27.10.2021, 12:55 | #53 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Skyment очень хорошо изложил последний абзац. От себя добавлю, что приходилось не раз быть на личном приеме у руководства трудовой инспекции по жалобам шибко "грамотных" бывших сотрудников компании, составлять и подавать апелляционные жалобы, обжаловать действия и бездействия прокуратуры, юридического отдела Росреестра, ФССП в исполнительном производстве и ещё много чего. В общем, приходилось сильно стараться, чтобы потом ты был повсюду узнаваем и мог многие вопросы решать без лишних жалоб, в конструктивном сотрудничестве и взаимопонимании.
Ааа...ну ещё связь держал с руководством ФСИН и даже ездил в исправительные учреждения, где бывшие сотрудники компании отбывали наказание по приговору суда и должны были денег по ущербу, причиненному преступлением.))
__________________
Потряси любого россиянина, так обязательно пять-шесть лет тюрьмы из него вытрясешь. (А.И. Лебедь) |
27.10.2021, 15:28 | #54 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Ерошка, редкая специализация... Гражданские юристы быстро вымирают из неё - тяжело...
|
27.10.2021, 16:26 | #55 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
А куда деваться, если, например, по исполнительному производству успели дважды продать после смерти должника-злодея арестованную квартиру, в Россреестре якобы наказали своих сотрудников, проворонившись сделки через шлюз по арестам и пришлось бодаться, чтобы расторгнуть две сделки в судах и повернуть все вспять...заседания проходили вместе с двумя ответчиками, их представителями и представителями из Росреестра и ФССП.
__________________
Потряси любого россиянина, так обязательно пять-шесть лет тюрьмы из него вытрясешь. (А.И. Лебедь) |
Пользователь сказал cпасибо: |
27.10.2021, 17:57 | #56 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
|
27.10.2021, 18:39 | #57 | |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Только вот все сослуживцы "зацепились" через знакомых. Хотя и к "меньшинству направлений" относятся. Никто теперь не жалуется, я тоже (не жалуюсь). "Переучиться" на другую узкую специализацию проблем не было, базовый набор, полученный ещё при советском образовании, оказался достаточен. На "молодых специалистов-пионеров" в крайнее время насмотрелся : довольно часто их косяки приходится исправлять (понтов много, знания поверхностные, плюса два : возраст и самоуверенность, даже в том, чего не знают) Вопрос-то в чём был : оценить тебя реально может только специалист, на собеседовании, а не девочка-кадровичка, у которой "инструкция":)))
__________________
"Не держитесь устава, яко слепой стены, ибо в нём порядки писаны, а времён и случаев нет" |
|
28.10.2021, 10:31 | #58 | ||
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Дык, я и рассказывал о самостоятельном поиске.
Цитата:
Цитата:
В некоторых компаниях такой процесс настроен специально. Глав-HR создаёт ситуацию когда девочки-припевочки из HR проводят как раз такие собеседования и работодатель получает исключительный "хлам" вместо нормальных сотрудников. Помучавшись определённое время устраивает разнос HR-ам и тогда те преподносят "новшество" в виде подбора персонала на аутсорсинге, где соучредителем будет Глав-HR или его родственники. Схема стара, ей больше 20-ти лет... Кроме того не забывай, что у HR это процесс с оценкой в KPI и если они заполнят вакансии кандидатами с высоким коэффициентом устойчивости, то KPI у HR упадёт вместе с премиями... |
||
28.10.2021, 10:37 | #59 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Очень дорого и малоэффективно как-то (в моей отрасли).
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
28.10.2021, 11:27 | #60 |
Я тут все знаю!
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Ну это же абсурд? А за чей счёт этот банкет? Хозяин бизнеса тупой? Или денег некуда девать?
__________________
Палач не знает роздыха! Но все же, черт возьми, Работа-то на воздухе, Работа-то с людьми. |