Увольнение по выслуге лет на пенсию

[zmei7277]

Сообщение от ЕИС

Рапорт напишите, чтобы предоставили справку о выслуге лет в календарном и льготном исчислении.

Да не пишут сейчас кадры никакие справки, пока сотрудник рапорт на пенсию не принесёт, боятся все.

[Арчын]

Рапорт я написал на пенсию, весь отпуск отгулял почти и в конце говорят, что учебу не засчитали в счет выслугии, говорят дорабатывать. Т.к. учебу я оканчивал заочно и время очного обучения вначале не засчитывается, ссылаясь на 941.

[ЗКПБ]

Сообщение от Арчын

Рапорт я написал на пенсию, весь отпуск отгулял почти и в конце говорят, что учебу не засчитали в счет выслугии, говорят дорабатывать. Т.к. учебу я оканчивал заочно и время очного обучения вначале не засчитывается, ссылаясь на 941.

Ваш рапорт зарегистрирован и на него обязаны дать официальный ответ почему не могут уволить на пенсию и сколько выслуги не хватает. А дальше с этим документом решать, что делать. Слова нечего не значат.

[Aleks12]

Сообщение от zmei7277

Да не пишут сейчас кадры никакие справки, пока сотрудник рапорт на пенсию не принесёт, боятся все.

Но, чтобы рапорт на пенсию написать, сотруднику желательно знать, есть ли у него право на увольнение по выслуге лет. Или сотруднику на рапорт ответ поступит, что в просьбе ему отказано, в связи с отсутствием необходимой выслуги?

[Гасконец]

Сообщение от Aleks12

Но, чтобы рапорт на пенсию написать, сотруднику желательно знать, есть ли у него право на увольнение по выслуге лет.

Будешь смеяться, но я знаю сотрудника, который был уволен приказом ГУВД "по выслуге лет, дающей право на пенсию", а потом пенсию так и не получил

[Aleks12]

Сообщение от Гасконец

Будешь смеяться, но я знаю сотрудника, который был уволен приказом ГУВД "по выслуге лет, дающей право на пенсию", а потом пенсию так и не получил

По логике его должны были восстановить. Оснований, изложенных в рапорте,, для увольнения не было.

[Vadvas]

Сообщение от Aleks12

По логике его должны были восстановить. Оснований, изложенных в рапорте,, для увольнения не было.

Суд с твоей логикой и его аргументами не согласился и это печально, так как это далеко не единичный случай

[Aleks12]

Сообщение от Vadvas

Суд с твоей логикой и его аргументами не согласился и это печально, так как это далеко не единичный случай

Как вопрос перед судом стоял: выплачивать пенсию или восстановить на службе?

[Гасконец]

Сообщение от Aleks12

По логике его должны были восстановить.

По логике надо было приказ отменять, так как для его издания не было оснований.
Но там всё по другому пошло.
Пенсию человек так и не получил...

[Aleks12]

Сообщение от Гасконец

По логике надо было приказ отменять, так как для его издания не было оснований.

Но там всё по другому пошло.

Пенсию человек так и не получил...

Не помню точно. Но вроде-бы с пенсионным органом этот вопрос тоже согласовывается, есть ли у сотрудника необходимая выслуга для выхода на пенсию.

[Гасконец]

Сообщение от Aleks12

Но вроде-бы с пенсионным органом этот вопрос тоже согласовывается, есть ли у сотрудника необходимая выслуга для выхода на пенсию.

Согласовывается.
Там вот такой форс-мажор, что всё пошло не так.

[Aleks12]

Сообщение от Гасконец

Согласовывается.

Там вот такой форс-мажор, что всё пошло не так.

Так себе ситуация. И по выслуге пенсии нет, и отчислений в ПФР для трудовой пенсии тоже не было.

[Арчын]

В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу с 1 января 2012 г., в отношении лиц рядового и начальствующего состава войск национальной гвардии Российской Федерации - с 5 апреля 2016 г.

Согласно этого пункта постановления 941 должна ли засчитываться очная учеба для выхода на пенсию по льготной выслуге в МВД, если учеба была окончена заочно?

[NachFinn]

Сообщение от Арчын

Согласно этого пункта постановления 941 должна ли засчитываться очная учеба для выхода на пенсию по льготной выслуге в МВД, если учеба была окончена заочно?

если это одна и та же программа обучения, то да.

[ЗКПБ]

Да.Только если период заочного обучения приходится на период службы, то это время не войдет.Действующему сотруднику в выслугу идет только служба, заочное обучение в этот же период в выслугу лет не входит.

[ЦПО-шник]

Сообщение от Гасконец

Будешь смеяться, но я знаю сотрудника, который был уволен приказом ГУВД "по выслуге лет, дающей право на пенсию", а потом пенсию так и не получил

Да уж, помним этот случай, и парашютиста. Я в то время в департамент звонил, просил посодействовать (тогда еще вроде только первые слушания были по делу). Получил от тогдашней главной по нашим пенсиям ответ, что "суд разберётся". Но как говорится, не зарекайся. Сейчас эта бывшая главная "тянет" 11 лет, и по приговору именно того органа, который должен был разобраться.

[Greymouse]

1. Такие случаи и у нас были. В настоящее время наш ЦПО согласовывает расчет выслуги заранее (за три месяца). И только после согласования сотрудник пишет рапорт на увольнение.
2. Касательно отпусков перед увольнением.
Ст.56 342-фз
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
«Могут быть предоставлены» - значит, что сотрудник либо пишет рапорт на все оставшиеся отпуска либо рапорт на компенсацию. Это зависит от желания сотрудника, а не руководителя.
Еще можно посмотреть ст.65 «другие виды отпусков». Она касается «предельщиков».

[кокс]

С чего бы "зависит от желания сотрудника" ? Руковдитель откажет и получишь компенсацию

[ЗКПБ]

Сообщение от Greymouse

1. Такие случаи и у нас были. В настоящее время наш ЦПО согласовывает расчет выслуги заранее (за три месяца). И только после согласования сотрудник пишет рапорт на увольнение.
2. Касательно отпусков перед увольнением.
Ст.56 342-фз
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
«Могут быть предоставлены» - значит, что сотрудник либо пишет рапорт на все оставшиеся отпуска либо рапорт на компенсацию. Это зависит от желания сотрудника, а не руководителя.
Еще можно посмотреть ст.65 «другие виды отпусков». Она касается «предельщиков».

Еще почитайте ТК РФ в части предоставления отпусков перед увольнением. По этой причине сейчас упорядочили выход в отпуск без рапорта, чтоб отпуска не копились благодаря нерадивым начальникам, решающим личные вопросы за счет сотрудников.

---------- Ответ добавлен в 11:51 ----------Предыдущий ответ был в 11:49 ----------

Рапорт на отпуск за прошлый год с последующим увольнением на пенсию ставит кадры в очень нехорошее положение, в котором они обязаны соблюсти все права сотрудника.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЗКПБ

Рапорт на отпуск за прошлый год с последующим увольнением на пенсию ставит кадры в очень нехорошее положение, в котором они обязаны соблюсти все права сотрудника.

Вы заблуждаетесь. Если сотрудник не использовал отпуска в прошлом году, то, он, действительно, имеет право уйти в отпуск в текущем году в удобное ему время. И, совершенно, не важно увольняется он или нет. А, вот, сам отпуск с последующим увольнением, лишает сотрудника ряда прав и гарантий. Во первых, он не сможет отозвать свое увольнение, если передумает во время отпуска. Во вторых, этот отпуск не будет продлен или его часть перенесена из за нетрудоспособности. Очень сомнительна и перспектива выплаты страховой суммы в случае травмы во время такого отпуска. А все по тому, что контракт с сотрудником расторгается в последний день перед таким отпуском, а значит, все что положено действующему сотруднику, утрачивается, несмотря на то что датой увольнения будет последний день отпуска. Единственная выгода такого отпуска в том, что из него не смогут отозвать против воли.