Табель учета служебного времени.

[ЗКПБ]

За работу ночью идет доплата, а не компенсация. Переработка выплачивается в виде выплаты (компенсация).

[Саахов]

Сообщение от ЗКПБ

За работу ночью идет доплата, а не компенсация.

В приказе о денежном довольствии это обозвали "компенсационной выплатой"

[Александр Мазур]

Ну мы сменики с дч вот они и ссылаются что они компенсировали ночные, а не надбавку сделали

[Aleks12]

Сообщение от Александр Мазур

Ну мы сменики с дч вот они и ссылаются что они компенсировали ночные, а не надбавку сделали

Если за пределы нормы по часам вышли, то должны компенсировать. И не имеет значения, дневные или ночные часы. А в пределах нормы компенсация за ночные и праздничные отдельно выплачивается.

[Саахов]

[quote=Александр Мазур;5032293] а не надбавку сделали[/QUOT о какой надбавке речь?

[sokol1]

Вообще ночные и сверхурочные - это компенсации, имеющие совершенно разную правовую природу: одна за то, что работаешь больше положенного, а другая за то, что работаешь ночью хоть в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, хоть за его пределами.
В этом случаи если сверхурочка была ночью, то она подлежит оплате и как сверхурочка и как ночные. В противном случаи теряется компенсационный смысл оплаты труда за условия, отклоняющиеся от нормальных.

[ЗКПБ]

Совершенно верно, это две разные выплаты, которые при определенных условиях можно получать за одно и тоже отработанное время.

[Саахов]

Сообщение от sokol1

Вообще ночные и сверхурочные - это компенсации, имеющие совершенно разную правовую природу: одна за то, что работаешь больше положенного, а другая за то, что работаешь ночью хоть в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, .

---------- Ответ добавлен в 15:07 ----------Предыдущий ответ был в 15:05 ----------

Сообщение от ЗКПБ

Совершенно верно, это две разные выплаты, которые при определенных условиях можно получать за одно и тоже отработанное время.

К сожалению согласно приказа регламентирующего данные выплаты в полиции это невозможно:

---------- Ответ добавлен в 15:10 ----------Предыдущий ответ был в 15:07 ----------

Сообщение от sokol1

В этом случаи если сверхурочка была ночью, то она подлежит оплате и как сверхурочка и как ночные.

Ночные оплатят только когда нет сверхурочки, только начинает идти сверхурочка, ночные не считают

[Parker]

Сообщение от Саахов

---------- Ответ добавлен в 15:07 ----------Предыдущий ответ был в 15:05 ----------

К сожалению согласно приказа регламентирующего данные выплаты в полиции это невозможно:
А можно уточнить, согласно какого приказа данные выплаты не совмещаются? Номер приказа и конкретный пункт с данным запретом. А то мы столько лет своим сотрудникам все это оплачиваем а оказывается невозможно...
---------- Ответ добавлен в 15:10 ----------Предыдущий ответ был в 15:07 ----------



Ночные оплатят только когда нет сверхурочки, только начинает идти сверхурочка, ночные не считают

Можно также ссылку на данную норму подсчета? Номер приказа и конкретный пункт с данным запретом. Раскрою маленький секрет, даже если установлен ненормированный рабочий день и сотрудник получает за это компенсацию в виде дней к отпуску, спокойно оплачивается работа в ночное время и выходные и праздничные дни. Если все оформлено как положено и отражено в табеле учета. Ни одна проверка КРУ нарушений за данные выплаты не выявила

[Саахов]

Сообщение от Parker

Можно также ссылку на данную норму подсчета? Номер приказа и конкретный пункт с данным запретом.

Приказ 181 от 31.03.21
65. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

---------- Ответ добавлен в 09:55 ----------Предыдущий ответ был в 09:49 ----------

Сообщение от Parker

Раскрою маленький секрет, даже если установлен ненормированный рабочий день и сотрудник получает за это компенсацию в виде дней к отпуску, спокойно оплачивается работа в ночное время и выходные и праздничные дни.

Ненормированный рабочий день никак не может быть ночью выходного и праздничного дня
Поэтому еще и существует сверхурочка, а так бы за допотпуск работали без выходных и в ночное время

---------- Ответ добавлен в 09:59 ----------Предыдущий ответ был в 09:55 ----------

Сообщение от Parker

Ни одна проверка КРУ нарушений за данные выплаты не выявила

Так нарушений в Вашем случае и нет, речь была о дополнительной выплате за работу в ночное время + сверхурочка за эти же часы.
Т.е. оплата по п.65 и соответственно по п.61 приказа 181.

[NachFinn]

Сообщение от Саахов

Так нарушений в Вашем случае и нет, речь была о дополнительной выплате за работу в ночное время + сверхурочка за эти же часы.
Т.е. оплата по п.65 и соответственно по п.61 приказа 181.

Такого быть не должно. Сотрудник с ненормированным днем не может получать компенсацию по п.65.
Сотрудник на графике сменности может получать компенсацию по п. 61 (за пределами графика) и компенсационную выплату по п.65 (в пределах графика).
Остальные сотрудники, в т. ч. и имеющие ненормированный день, получают только компенсацию по п.61

[Amateur]

Сообщение от NachFinn

Остальные сотрудники, в т. ч. и имеющие ненормированный день, получают только компенсацию по п.61

Вопрос:
Компенсация по п.65 = за вых.праздн в размере одной часовой ставки, ночные - 20% часовой ставки.

Какой размер компенсации по п.61:
за вых.праздн -?
за ночные - ?

[Саахов]

Сообщение от Amateur

Какой размер компенсации по п.61:
за вых.праздн -?
за ночные - ?

64. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

При компенсации по п.61 работа в выходной, нерабочий праздничный и ночное время идет под одним понятием - сверхурочка

---------- Ответ добавлен в 15:46 ----------Предыдущий ответ был в 15:44 ----------

и компенсируется она согласно п. 64

[NachFinn]

Сообщение от Amateur

Какой размер компенсации по п.61:
за вых.праздн -?
за ночные - ?

За выходные и праздничные (из буквального толкования нормы) - за каждый день привлечения (независимо от фактического времени- хоть 20 минут, хоть 23 часа) - среднедневное ДД (по расчету месячное ДД*12/365 (или 366 в високосный год));
За сверхурочное время на неделе - у тех, у кого нет ненормированности это, как правило, с 18=00 до 9=00, для тех, у кого установлен ненормированный день - с 22=00 до 6=00 - из расчета фактически отработанных часов, которые приводятся к дням привлечения путем деления на 8, а дальше та же формула, что и в выходные: кол-во дней(для расчета может быть и не целым числом (типа 1.25)) * среднедневное ДД (по расчету месячное ДД*12/365 (или 366 в високосный год). Как-то так.

[Igrek174]

Добрый день! У меня такой вопрос. При сменном графике несения службы в ДЧ за отчетный период набралось 160 часов "переработки". Так как в большей части отделов отсутствует финансирование на денежную компенсацию, подскажите как рассчитывать предоставляемые дополнительные дни отдыха. по 8 часов как при 40 часовой рабочей неделе. либо по 18 часов как нам закрывают смену. Заранее спасибо!

[ЗКПБ]

160/8=20 дней (подряд, без учета выходных). Рабочий день первый после выходных, независимо от смены.

[Cleaner]

Сообщение от Igrek174

Добрый день! У меня такой вопрос. При сменном графике несения службы в ДЧ за отчетный период набралось 160 часов "переработки". Так как в большей части отделов отсутствует финансирование на денежную компенсацию, подскажите как рассчитывать предоставляемые дополнительные дни отдыха. по 8 часов как при 40 часовой рабочей неделе. либо по 18 часов как нам закрывают смену. Заранее спасибо!

Набираю 130-135 часов за первое полугодие. 1 июля пишу рапорт на выплату переработки. В июле/августе ее получаю. (120 часов/15 дней)
В конце года беру отгулы за часы которые к этому времени набежали.
Разве у вас не так?
Про отсутствие финансирования. Фразу такую забудьте. Финансирование закладывается в начале года.

[ЗКПБ]

Если финансирование отсутствует, то премия по итогам года откуда появляется?

[Dimnast88]

Сообщение от ЗКПБ

160/8=20 дней (подряд, без учета выходных). Рабочий день первый после выходных, независимо от смены.

Сколько лет работаю, столько лет кадры считают 20 дней отгулов подряд вместе с выходными. И за столько лет ни одна проверка КРО их не наказала. В чем подвох?

[ЗКПБ]

20 дней (подряд, без учета выходных) -имеется ввиду 20 дней отгулов подряд вместе с выходными.