В МВД заявили о нехватке 174 тыс. человек

[Пофигист]

Сообщение от pomor

У нас есть централизованная бухгалтерия по обслуживанию всех городских учреждений образования, школ и детских садов.

В Минобороны созданы окружные и областные управления финансового обеспечения и Единый расчётный центр Министерства обороны, начфины по моему с 2011 года сокращены в частях.

я правильно понял, согнали всех бухгалтеров в одно помещение и назначили над ними гипер-пупер гл. буха*?
а по сути централизовали бухов определив их по отделам, при этом гл. бухи(нач. отделов) так и ведут свои подразделения и отчитываются персонально перед........, те же яйца-вид сбоку
* только фамилию не озвучивай, чтоб не расстраивать

и да, аутсорсинг в бухгалтерии ещё та паранойя(офёра)

[Анатолий Викторович]

Распогонить тыл! Распрогонить! Только и слышно "выдающееся" решение проблем кадрового голода. А что изменится? Или все побегут на службу, узнав, что тыловики, кадровики, бухгалтеры и т.д. перешли в категорию ФГС? Главная проблема некомплекта в отсутствии усилий по закреплению кадров на службе. А закрепление заключается в создании нормальных условий службы, как в финансовом плане, так и в уважительном отношении к "рабочим лошадкам". Если финансовое обеспечение осуществляется на основе выделяемых средств и законодательстве, то создание приемлемых условий, это целиком и полностью работа (а чаще всего ее отсутствие) руководства, которым оно не очень то занимается. Почему то у руководителей, давно, сложилась позиция, что кадры обязаны им поставлять ресурсы, а они, своим сволочным отношением к ним, делают все, чтобы те бежали, в надежде, что кадры подкинут замену. Но, что то идет не так. Глупо и недальновидно обвинять в некомплекте кадровые подразделения. Уверяю вас, кадровик рад любому кандидату, пришедшему заполнять анкету и никогда не отошьет его просто так. А, вот, потребительское отношение руководства к личному составу, ведет к оттоку. Что касается финансовой составляющей, я (пенсионер с 16 летним стажем) неоднократно направлял в самые высокие инстанции предложение вернуть в МВД институт совместительства (не путать с совмещением), что позволило бы производить существенную доплату сотрудникам за исполнение, помимо своих, обязанностей по вакантным должностям за пределами нормы служебного времени. Но, кроме слов благодарности за активную позицию ничего не получил. Вот, мы ведем речь о нехватке 100 тысяч личного состава, средства на содержание которых, исправно, выделяются. Почему этими средствами не оплатить переработку, под видом совместительства, сотруднику? Это не премия, которой можно лишить за какие то "заслуги", а обязательная и безусловная оплата объема выполненной работы. Или, может, кто то заинтересован "экономить" эти средства за счет подчиненных, чтобы по итогам года быть, незаслуженно, премированным за это? Кстати, кадровиков с праздником!

[pomor]

Сообщение от Анатолий Викторович

Почему этими средствами не оплатить переработку, под видом совместительства, сотруднику?

С говном съедят за оплату переработки. Звучит только мантра не более 120 часов и желательно отгулами, потом, может быть. А чаще в табелях просто нет переработки.

Сообщение от Анатолий Викторович

средства на содержание которых, исправно, выделяются. Почему этими средствами не оплатить переработку

Крамолу говоришь. А как же премии по итогам год за счет экономии на вакансиях в ФОТ?

[СашаМВД123]

вроде и в табелях есть переработка 200+ часов(помимо уже 120 оплаченных),но мантра про как-нибудь потом продолжается

[Анатолий Викторович]

Сообщение от pomor

С говном съедят за оплату переработки. Звучит только мантра не более 120 часов и желательно отгулами, потом, может быть. А чаще в табелях просто нет переработки.

Вы не поняли, я не про сверхурочку. Я веду речь о работе по совместительству на вакантных должностях, время работы которой, по законодательству, может составлять до половины нормы с соответствующей оплатой. Причем, это уже, не будет переработкой, "компенсируемой" мифическими отгулами, а реально оплачиваемой дополнительной работой(подработкой)

[ЗКПБ]

Тогда начальники и те кто работает с 9 до 18 останутся без премий, т.к. премиального фонда как такового нет в бюджете мвд, Премия образуется за счет экономии на ДД за счет вакансий в основном.

[pomor]

Сообщение от Анатолий Викторович

Вы не поняли, я не про сверхурочку. Я веду речь о работе по совместительству на вакантных должностях, время работы которой, по законодательству, может составлять до половины нормы с соотвыетствующей оплатой.

---------- Ответ добавлен в 12:21 ----------Предыдущий ответ был в 12:18 ----------

Вы не поняли, я не про сверхурочку. Я веду речь о работе по совместительству на вакантных должностях, время работы которой, по законодательству, может составлять до половины нормы с соответствующей оплатой. Причем, это уже, не будет переработкой, "компенсируемой" мифическими отгулами, а реально оплачиваемой дополнительной работой(подработкой)

---------- Ответ добавлен в 12:27 ----------Предыдущий ответ был в 12:21 ----------

Вы не поняли, я не про сверхурочку. Я веду речь о работе по совместительству на вакантных должностях, время работы которой, по законодательству, может составлять до половины нормы с соответствующей оплатой. Причем, это уже, не будет переработкой, "компенсируемой" мифическими отгулами, а реально оплачиваемой дополнительной работой(подработкой)

Насколько помню, совместительство это вторая работа, т.е. по вакантным должностям сотрудник фактически должен повторно устроится на службу и заключить ещё один контракт по должности, причем исполнять обязанности может только в свободное от основной работы время. Применительно к МВД я слабо себе это представляю. Видимо поэтому в МВД и не хотят заморачиваться, предлагая только педагогическую, научную и творческую деятельность.

[Анатолий Викторович]

Если ошибаюсь, с учетом современных реалий, финансисты меня поправят, но, ранее, в смете на содержание сотрудника существовала отдельная статья - на премирование.

---------- Ответ добавлен в 08:22 ----------Предыдущий ответ был в 08:13 ----------

Сообщение от pomor

Насколько помню, совместительство это вторая работа, т.е. по вакантным должностям сотрудник фактически должен повторно устроится на службу и заключить ещё один контракт по должности, причем исполнять обязанности может только в свободное от основной работы время. Применительно к МВД я слабо себе это представляю. Видимо поэтому в МВД и не хотят заморачиваться, предлагая только педагогическую, научную и творческую деятельность.

Вы верно представляете. В этом и заключается, частичное, решение материального состояния сотрудника. Сейчас, он, так же, в свободное от службы время, но за спасибо, работает под видом сверхурочки или ненормированного служебного дня. Если бы он был оформлен по совместительству, то была бы обязательная оплата, пропорционально отработанному времени, да и должности, замещенные в порядке совместительства, могли бы не считать некомплектом. А сейчас мы имеем ситуацию, когда МВД "разрешает" сотруднику совместительство на стороне по отдельным видам деятельности, но не позволяет этого внутри себя, в ущерб сотруднику и себе же. В принципе, не обязательно оформлять совместительство, как "вторую работу" по другому контракту. Есть и такая форма, как назначение на 1,5 ставки должности, что, давно, практикуется в медицине и образовании, на фоне нехватки персонала.

[NachFinn]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если ошибаюсь, с учетом современных реалий, финансисты меня поправят, но, ранее, в смете на содержание сотрудника существовала отдельная статья - на премирование.

На премирование предусмотрено 3 оклада в год, это выбирается ежемесячной премией 25%, экономия по ежемесячной (за счет лишенных ) - на разовые премии в течении года.
Экономия денежного довольствия от вакантных должностей - на премию за счет экономии в конце года.

[Euustace]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если бы он был оформлен по совместительству

В некоторых организациях при сменном графике очень широко практикуется...

[Добрый]

Два пути, либо трансформировать систему, либо если она не трансформируется - разгонять и создавать с чистого листа. Есть третий путь - разобрать на запчасти и прикрутить годные к ФСБ, СК, РГ. Что то передать в муниципальное ведение. Оставшемуся балласту искать работу.

[pomor]

Сообщение от Добрый

Два пути, либо трансформировать систему, либо если она не трансформируется - разгонять и создавать с чистого листа. Есть третий путь - разобрать на запчасти и прикрутить годные к ФСБ, СК, РГ. Что то передать в муниципальное ведение. Оставшемуся балласту искать работу.

Есть третий, традиционный и широко применяемый. Ничего не делать и ждать, что само рассосется, попутно штопая дырки

[Наталья Наталиша]

В дальнейшем некомплект только увеличится, в 2024 году индексации не будет, инфляция дикая, растет быстрыми темпами, заработная плата к концу следующего года уменьшится процентов на 30. Но дело не только в зарплате, а в дурости самой системы. Вспоминаю милицию, зарплаты тоже были не высокие, однако, работали с удовольствием, друг за друга были. А сейчас.... лишь бы "всучить" другого. У нас в регионе, за 18 секунд опоздания утром на работу наказывают выговорами, и всем пофиг, что личный состав сидит на работе до ночи, порой без обедов, суббота тоже рабочий "неофициальный" день. Дурость царьков начальников. Хотя на гражданке сейчас зарплаты намного выше. Меня лично держит год до пенсии, давно бы убежала. Срок службы отбываю от звонка до звонка, без декретов(из-за нервов, здоровье потеряла), годами без отпусков. Когда в больницу ложили экстренно, по скорой, я попросила выписать таблетки, уколы и поперлась на работу, дела в суд нужно направлять. Как итог, извините за подробности, бесплодие. А что система, системе пофиг! Она пережевала и готова выплюнуть в любой момент. Я в СУББОТУ!!! отпрашиваюсь в больницу платную, чтобы хоть как-то восстановить здоровье. Это ужас, и после таких вот моментов, хотят чтобы очередь за забором была! Эх , еще бы год продержаться.

[фигурант]

Сообщение от Наталья Наталиша

Это ужас, и после таких вот моментов, хотят чтобы очередь за забором была! Эх , еще бы год продержаться.

Система не оценит все это, ей все равно, также как и большинство руководителей, увы...

[Бюрократъ]

Сообщение от Добрый

Есть третий путь - разобрать на запчасти и прикрутить годные к ФСБ, СК, РГ.

Наверно будет третий путь, т.к. ничего сейчас для системы не делается. Да и не только для системы МВД. Для других систем тоже (врачи, учителя ну и т.д.)

[Анатолий Викторович]

У меня складывается впечатление, что законодательство,умышленно, меняется во вред сотрудникам. Представьте себе, что, например, за день до окончания контракта, сотрудник, пресекая преступление, получает тяжелое ранение и попадает на операционный стол. Он будет уволен в день окончания контракта, находясь на больничном, а сам и семья, окажутся, даже, без мизерных средств к существованию, пока он не станет трудоспособным и не найдет работу. Как это понимать? И это при том, что срок нетрудоспособности при "военной травме" не ограничен четырьмя месяцами. На гражданке, даже, после окончании договора оплачивается нетрудоспособность, беременной женщине, продлевается заканчивающийся срок трудового договора до окончания беременности, а пострадавший при исполнении сотрудник, с легкостью выбрасывается на улицу. На днях, без всякой надежды на успех, направил в Госдуму предложения по изменению этой ситуации.

[ЗКПБ]

Сообщение от pomor

Не обязательно. Например Государственное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Московской области" обслуживает 264 юридических лица, в том числе все исполнительные органы правительства Московской области.

Во многих областях так сделано. У нас есть централизованная бухгалтерия по обслуживанию всех городских учреждений образования, школ и детских садов.

В Минобороны созданы окружные и областные управления финансового обеспечения и Единый расчётный центр Министерства обороны, начфины по моему с 2011 года сокращены в частях.

Так начальника ФЭД и взяли на работу специально, чтоб она объединила бухгалтерию как она сделала в Мос.Обл., только не получается у нее это несколько лет из-за особенности системы МВД.

[Old School]

Сообщение от Добрый

Два пути, либо трансформировать систему, либо если она не трансформируется - разгонять и создавать с чистого листа. Есть третий путь - разобрать на запчасти и прикрутить годные к ФСБ, СК, РГ. Что то передать в муниципальное ведение. Оставшемуся балласту искать работу.

Наверху давно есть план, что делать с МВД. Он постепенно медленно, но уверенно реализуется. Называется он- ослабление
МВД. То есть, создание таких условий, когда большая и в целом очень важная по своим функциям для общества система, была бы рыхлой, безвольной, управляемой и не представляла бы никакой конкуренции для других силовиков, не смотря на её размеры, ресурсы и потенциал. Чтобы не имела никаких амбиций и ни на что не влияла.

[Эдуард100-70]

Социалку прикрутите нормальную и народ пойдет и будет держаться, вчера в части общался с контрабасом сержант 10+ выслуга з/п 27 штук, на мой вопрос почему не уходит получил ответ, а квартира в военипотеке и таких там большинство многие за ней и пришли, а то получается пришел человек устраиваться ему в уши надули и зарплата и квартира и лечение и отпуск оплата, а по факту, зарплата мизерная, квартира это вообще сказка какая то, лечение за деньги ведомственная за 400 км ехай бл😂 лечись бесплатно, а ещё он потом узнает, что форму надо купить, патрульку чинить, а вместо спасиба тебе выговор воткнут за какую нибудь мелочь, как думаете сколько дураков останется??

[ЗКПБ]

Если сейчас ввести военную ипотеку для сотрудников МВД, то это "кидалово" всей очедиди ЕСВ. ЕСВ расчитано на сохранение действующих сотрудников, а их некомплект, на пенсию при первой возможности уходят. Военная ипотека расчитана на привлечение на службу молодых людей, которые служат и служат за копейки, но в своей квартире. На одну выплату ЕСВ в Москве (на семью из 4 человек)можно целый год оплачивать ВИ для почти 100 сотрудников в стране. Поэтому те кто седит в высоких кабинетах МВД в Москве продолжают плодить очередь на ЕСВ. На сколько лет на сегодняшний день эта очередь.?