Компенсация за переработку

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Ивашка из...

в табеле нет часов работы

Значит, это не табель, как бы его не обзывали. Табель является формой учета отработанного времени, причин отсутствия на рабочем месте. Если какой то бланк не отвечает этим критериям, это не табель.

[Ивашка из...]

вот например

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Ивашка из...

вот например

Ну, так в этом же бланке отражена норма и фактическое время работы за учетный период, плюс ко всему указаны сверхурочные и ночные часы. Другое дело, что не указана ежедневная выработка часов, выходные и иные периоды освобождения от служебных обязанностей, чего быть не должно. По сути, это корявая смесь графика с табелем, либо разработанная не совсем грамотными специалистами, либо ставшая таковой в результате неграмотного заполнения. В табеле отражается не время начала и окончания периода работы(как в графике) а, фактически, отработанное время в конкретный день явки, выходные дни, дни отпуска, нетрудоспособности и т.п.

[Ивашка из...]

Сообщение от Анатолий Викторович

ежедневная выработка часов

да, только суммарное за месяц. отсюда "лишний" час и не увидеть. был он или нет.
считают на "пальцах" при 3х сменном графике - 18 часов в сутки, при 4х сменном 20 часов.
при графике сутки через сутки - вобще никакой переработки по сути не получается. какие то варианты перерасчета таких табелей возможны? понятно, что "добровольно" никто это делать не будет, но задел для судебного решения возможен.
хочется понять. имеет смысл, правильное ли это решение или нет.
зы для тех кто остался и не может никак отстоять свои права может будет польза.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Ивашка из...

да, только суммарное за месяц. отсюда "лишний" час и не увидеть. был он или нет.

По итогу месяца, в этом "табеле" фигурирует переработка. А откуда она взялась, в какой день месяца и на каком основании? Ведь, для привлечения за пределами нормы должен быть распорядительный акт о таком привлечении в конкретный день, которого нет. Следовательно, сотрудники, постоянно, работают за пределами установленной законом нормы без должного и обоснованного оформления и к концу учетного периода всплывает незаконная переработка?

[ЕИС]

Сообщение от Анатолий Викторович

следует, что, сотрудников с суточным режимом, по факту, заступающих на сутки, не более 3 раз в неделю, получается, дозволено регулярно, а не эпизодически привлекать в режиме НСД

А больше и не может получится. Если в первую неделю 3 суток выходит, то в следующую уже два дежурства.

[Ивашка из...]

Сообщение от Анатолий Викторович

Ведь, для привлечения за пределами нормы должен быть распорядительный акт о таком привлечении в конкретный день, которого нет.

график несения службы есть.
и есть "распорядок" несения службы в дч. в котором прописано время отдыха.
только сделано "от балды" не думая.
фраза, сотрудник (должность ...) при 4х сменном графике отдыхает с 23.00 до 03.00 сотрудник (должность ...) с 03.00 до 07.00, при 3х сменном графике, время отдыха увеличивается на 2 часа, но все сотрудники должны быть на рабочем месте не позднее 07.00 час. Время отдыха может быть изменено при изменении оперативной обстановки. (не могу сказать, что это дословно, т.к. под рукой нет этого документа. но смысл там такой)

[ЕИС]

Сообщение от Анатолий Викторович

По итогу месяца, в этом "табеле" фигурирует переработка. А откуда она взялась, в какой день месяца и на каком основании?

У него не табель, а график какой то.
Табель примерно такой должен быть:

[ЕИС]

Сообщение от Ивашка из...

при 4х сменном графике отдыхает с 23.00 до 03.00 сотрудник (должность ...) с 03.00 до 07.00, при 3х сменном графике, время отдыха увеличивается на 2 часа,

Неправильно ночные ставят. При 3-х сменном должно быть 4 часа отдыха (4 ночных). При 4-х сменном 1 час отдыха (7 ночных). Чем дольше межсменный отдых - тем меньше отдыха ночью на дежурстве должны предоставлять и соответственно больше ночных часов оплачивать.
А у вас если в 6 часов ночных можно дч покидать или каким то приказом запрещено?

[NachFinn]

Сообщение от Анатолий Викторович

А где можно ознакомится с этой методичкой?

ДГСК рекомендации (от 29.02.24 № 1/2298)

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЕИС

У него не табель, а график какой то.
Табель примерно такой должен быть:

Да, это ближе к теме. Спасибо, скачал методичку, найду время, изучу насколько она соответствует НПА.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Анатолий Викторович

Спасибо, скачал методичку, найду время, изучу насколько она соответствует НПА.

Честно говоря, повеселила меня "компетентность" авторов этой "методички". Прикол в том, что отделяя работу в ночное время от сверхурочки и работы в выходные, авторы предписывают компенсировать ее часами, а не днями, даже, если она приходится на выходные и нерабочие праздничные дни(стр.13). Из разобранного ими примера следует, что заступая на службу вне графика с субботы на воскресенье, сотруднику положены дополнительные часы отдыха за работу в ночное время, а так же один дополнительный день отдыха за 2 часа работы (до 22 часов) в субботу и 1 дополнительный день за 2 часа работы в воскресенье (с 6 до 8 часов). Вроде, не плохо, хоть и много вопросов. Но, хотелось бы задать им вопрос, как они компенсировали бы работу организованную с 22 часов в субботу до 06 часов в воскресенье. Ведь по их логике, это, только, ночная работа, не имеющая отношения к работе в два выходных дня, подлежащая компенсации часами, а не днями. По поводу компенсации периода занятий, я, уже, высказывался, но повторюсь. В соответствии с методичкой (стр.15) именно дни, а не время отдыха между сменами являются выходными и компенсируются не часами, а днями. То есть, если сотрудник после суточной смены остается на занятия, совещания и т.п., то идет компенсация часами, как за сверхурочку в день окончания службы, а если он в свой выходной прибывает, то идет компенсация дополнительным днем отдыха.

[ЕИС]

У меня вообще сверхрочных нет хоть на 56 часов в январе больше нормы отработал. Сверрочные будут все дни (сутки) ноября и декабря когда годовую норму выработаю. Получается я хоть 500 часов в месяц отработаю, то ноль часов сверхрочки за месяц будет.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЕИС

У меня вообще сверхрочных нет хоть на 56 часов в январе больше нормы отработал.

Сверхурочка всплывает после окончания учетного периода (года) при условии, что в течении этого периода она ни как не компенсировалась. По хорошему, если в течении года предоставлялись дополнительные выходные за переработку или они присоединялись к отпуску, то к исходу года сверхурочка сводилась бы к нулю.

[Aleks12]

Сообщение от Анатолий Викторович

ночная работа, не имеющая отношения к работе в два выходных дня, подлежащая компенсации часами, а не днями

Суббота или воскресенье ночью перестают быть выходными днями? Если на сутки заступил в выходные вне графика, значит должны предоставить три дня отдыха.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Aleks12

Суббота или воскресенье ночью перестают быть выходными днями?

Так следует из этой нелепой методички.

[karat440]

Сообщение от NachFinn

ДГСК рекомендации (от 29.02.24 № 1/2298)

Что-то ГуглоЯп не хочет мне её находить и показывать...
Может кто кинет прямую ссылку на документ!?

---------- Ответ добавлен в 20:34 ----------Предыдущий ответ был в 20:32 ----------

Или выложит здесь!?

[ЕИС]

Сообщение от Aleks12

Суббота или воскресенье ночью перестают быть выходными днями? Если на сутки заступил в выходные вне графика, значит должны предоставить три дня отдыха.

Это у кого 5-ти дневная рабочая неделя, у сменщиков по другому.
Если в субботу дежуришь, то 2 дня отдыха + оплата за работу ночью (за субботу с 8 до 22 часов - день отдыха, с 22 до 6 оплата за работу ночью, с 6 до 8 воскресенья - плюс день отдыха).
Если в воскресенье дежуришь, то 1 день отдыха + оплата за работу ночью (за воскресенье с 8 до 22 - день отдыха, с 22 до 6 часов оплата за работу ночью, с 6 до 8 часов работу засчитывают как работу в понедельник, а не в выходной).

[karat440]

Подскажите кто знает наверняка, вот по этому Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 считается ли прохождение службы в указанных регионах выполнением служебных обязанностей в особых условиях?