Вопросы предоставления отпуска

[Romanuk]

ВО! Ведомственная газета «Щит и Меч» №13 от 07.04.2016:

Это на странице 12. Там еще много чего.
Найдено тут: https://mvd.ru/upload/site1/document...16_skleyka.pdf
На всякий случай еще тут можно посмотреть/взять: https://yadi.sk/i/GV9F7axju7RiQ
И тут: http://ormvd.ru/file/27923/Schit_i_m...66_skleyka.pdf

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Caldin-Maldin

Неотгулянный отпуск за 2025 год это отпуск за второй и последующий годы? Да,

Нет, это отпуск за предыдущий год, а не за второй и последующие.

---------- Ответ добавлен в 09:04 ----------Предыдущий ответ был в 08:45 ----------

Сообщение от Caldin-Maldin

У ВБД тоже есть право выбора, оно реализуется путем включения в график времени проведения отпуска, когда ему удобно. По Вашей логике его тоже не надо включать в график.

Еще раз. Право реализуется путем предоставления в удобное время, а не включения в график на удобное время. Мы обсуждаем право на отпуск за прошлый а не текущий год. Если ВБД изъявил желание включить его в график в определенный срок текущего года, при его утверждении и к наступлению этого срока не поменял свое желание, ему отпуск оформляют согласно утвержденному графику по общим правилам. Сотрудника, имеющего долги по отпуская за прошлый год, никто не спрашивает пожелания, к тому же нет обязанности планировать в графике его отпуск за прошлые периоды, есть обязанность планировать отпуск текущего года.

[Caldin-Maldin]

Сообщение от Анатолий Викторович

Право реализуется путем предоставления в удобное время, а не включения в график на удобное время.

Право реализуется путём предоставления в удобное время, а способом предоставления в удобное ему время является включение этого времени в график.

Сообщение от Анатолий Викторович

есть обязанность планировать отпуск текущего года

Именно про отпуск текущего года ничего не сказано, сказано просто отпуск.

Смысла продолжать дискуссию не вижу.
Вашу точку зрения я услышал и понял)))

[Aleks12]

Сообщение от Caldin-Maldin

Право реализуется путём предоставления в удобное время, а способом предоставления в удобное ему время является включение этого времени в график.

Моя позиция. При необходимости перенести сотруднику отпуск, его спрашивают на какое время ему перенести отпуск. На то время, на которое согласился сотрудник, издаётся приказ на перенос отпуска. Этим приказом меняется график. На новую дату издаётся приказ о предоставлении отпуска в случае отсутствия рапорта сотрудника. А при составлении графика на следующий год, если есть необходимость, руководитель пусть учитывает, что есть приказ на перенос отпуска сотруднику. Но таким образом не будет реализована норма, обязывающая руководителя предоставить отпуск сотруднику в удобное ему время. Закралась ранее в голову мысль, что сотруднику отпуск должен быть предоставлен в удобное ему время, а не запланирован на удобное ему время.

[ЗКПБ]

Сообщение от ЕИС

После болезни приносишь листок в орлс, рапорт не пишешь и приказ о продлении не издается. Догуливаешь в следующем году.

Все совершенно верно. И получается график есть, сотрудник ушел в отпуск по графику, а отпуск остается не использован и переходит на следующий год, хотя начальник все обеспечил для исполнения. Для продления отпуска нужно сначала закрыть больничный, а после это писать новый рапорт на продление отпуска как отпуск в не графика.

---------- Ответ добавлен в 10:33 ----------Предыдущий ответ был в 10:31 ----------

Сообщение от Caldin-Maldin

У ВБД тоже есть право выбора, оно реализуется путем включения в график времени проведения отпуска, когда ему удобно. По Вашей логике его тоже не надо включать в график.

Помимо этого у ВБД есть еще доп.отпуска.

---------- Ответ добавлен в 10:37 ----------Предыдущий ответ был в 10:33 ----------

Сообщение от Aleks12

Моя позиция. При необходимости перенести сотруднику отпуск, его спрашивают на какое время ему перенести отпуск. На то время, на которое согласился сотрудник, издаётся приказ на перенос отпуска. Этим приказом меняется график. На новую дату издаётся приказ о предоставлении отпуска в случае отсутствия рапорта сотрудника. А при составлении графика на следующий год, если есть необходимость, руководитель пусть учитывает, что есть приказ на перенос отпуска сотруднику. Но таким образом не будет реализована норма, обязывающая руководителя предоставить отпуск сотруднику в удобное ему время. Закралась ранее в голову мысль, что сотруднику отпуск должен быть предоставлен в удобное ему время, а не запланирован на удобное ему время.

Вы все обсуждаете как оставить сотрудника без отпуска, и чтоб он работал минимум 20 лет у вас при этом. В жизни так не работает, или работает но не долго 1 или 2 года только.

---------- Ответ добавлен в 10:40 ----------Предыдущий ответ был в 10:37 ----------

Опять развили на много страниц обсуждение мертворожденного документа в виде графика отпусков на текущий год, который в силу естественных причин не может соблюдаться и не соблюдается не где в 99% случаев.

[Dimnast88]

Подскажите при выходе на пенсию компенсируются деньгами отпуска за все года службы? Слышал, что только в пределах сроков исковой давности.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Dimnast88

Подскажите при выходе на пенсию компенсируются деньгами отпуска за все года службы? Слышал, что только в пределах сроков исковой давности.

За все годы. Приказ о денежном довольствии 181, подпункт 102.4.

[ЕИС]

Сообщение от Aleks12

Закралась ранее в голову мысль, что сотруднику отпуск должен быть предоставлен в удобное ему время, а не запланирован на удобное ему время.

Предоставте сотруднику отпуск в удобное ему время с планированием в графике с 1 августа, а сами идите в отпуск 1 января после дежурства 31 декабря. Думаю сотрудник будет рад идти в отпуск в августе, и ему без разницы с планированием в графике или без планирования он выйдет в отпуск.

[NachFinn]

Сообщение от Dimnast88

Подскажите при выходе на пенсию компенсируются деньгами отпуска за все года службы? Слышал, что только в пределах сроков исковой давности.

В теории (по НПА) за все годы. На практике после 2012 года - без проблем, до этого документального подтверждения, как правило нет, там уже как получится.

[Aleks12]

Сообщение от ЗКПБ

Вы все обсуждаете как оставить сотрудника без отпуска, и чтоб он работал минимум 20 лет у вас при этом. В жизни так не работает, или работает но не долго 1 или 2 года только.

Как его оставить без отпуска, если отпуск должен быть предоставлен в срок, установленный графиком? Внесение изменений в график не отменяет его исполнение.
Без графика как, кто когда захотел тогда и написал рапорт на отпуск в предшествующем месяце, а предоставлять отпуск тому сотруднику, кто первый успел добежать с рапортом до ОДиР?

[ЗКПБ]

Сообщение от Aleks12

Как его оставить без отпуска, если отпуск должен быть предоставлен в срок, установленный графиком? Внесение изменений в график не отменяет его исполнение.

В теории да (согласно НПА), на практике отпуска остаются не отлупленными и превращаются в отпуск за прошлый год в удобное для сотрудника время, и и график отпусков становится опять в пролете на очередной круг в виде календарного года.
Проблема с отпусками поражена вопросом тотального некомплекта, тк не кому работать и в отпуск отпустить не могут, тк кадры за этого сотрудника не будут преступления раскрывать и расследовать.

[Aleks12]

Сообщение от ЗКПБ

тк кадры за этого сотрудника не будут преступления раскрывать и расследовать

Ни разу не видел, чтобы начальник отдела кадров по своей инициативе обратился к руководителю с просьбой не предоставлять сотруднику отпуск

[ЗКПБ]

Сообщение от Aleks12

Ни разу не видел, чтобы начальник отдела кадров по своей инициативе обратился к руководителю с просьбой не предоставлять сотруднику отпуск

Сейчас обращаются, тк график отпусков нужно исполнять. И в конце года начальника показательно снять могут за не использованные отпуска л/с.

[expel]

И много таких случаев?

[AlexZH]

Сообщение от expel

И много таких случаев?

По прошлому году на коллегии МВД троих.

[ЗКПБ]

Сообщение от AlexZH

По прошлому году на коллегии МВД троих.

Это были начальники региональных главков. Про районный уровень не кто не считает, а проблемы с отпусками в первую очередь на "земле", а не в ЦА.

[AlexZH]

Сообщение от ЗКПБ

Про районный уровень не кто не считает, а проблемы с отпусками в первую очередь на "земле", а не в ЦА.

Еще как считают. Или ты думаешь если начальнику субъекта не объявили взыскание (а некоторым объявили неполняк), то он будет на это смотреть сквозь пальцы и ждать следующую коллегию?