|
Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении) |
|
Опции темы | Опции просмотра |
28.06.2007, 13:13 | #1 |
Информация недоступна. |
Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Вопрос собственно в следующем:
Сотрудник УВД откомандирован в "ДИНАМО", заместителем председателя. Председатель- начальник ФСБ. На совещании по итогам работы сотруднику УВД, начальник УВД объявляет строгий выговор. Формулировка "За отсутствие инициативы и непринятия мер к организации взаимодействия УВД по организации и проведению спортивно-массовой работы". Приказ юр.отделом не согласовывался. Имеет ли право нач УВД на такой приказ? Как обжаловать? |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
28.06.2007, 13:36 | #2 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
|
|
28.06.2007, 14:02 | #3 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
|
|
28.06.2007, 17:10 | #4 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
А входит ли в функциональные обязанности сотрудника участие в этих спортивных мероприятиях?
ИМХО, можно наказать за прогулы занятий по физ подготовке... Но здесь? Получается, можно наказать любого участкового за : За отсутствие инициативы и непринятия мер к организации проведения криминалистических исследований" Почему нет? Такой же бред. |
28.06.2007, 19:48 | #5 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Вообще-то в приказе должно быть прописано за невыполнение какого пункта должностных инструкций (функциональных обязанностей), утверждённых также приказом, наложено дисциплинарное взыскание.
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
29.06.2007, 10:04 | #6 | ||||||
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В общем готовлю исковое в суд. Если у кого есть подобная практика, буду очень признателен |
||||||
29.06.2007, 11:12 | #7 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Кроме того обязательно должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. То есть истребованы объяснительные с виновного лица и лиц которые могут доказать, что лицо совершило дисциплинарный проступок. Данные документы будут являться одновременно с протоколом совещания доказательством. Кроме того нужно что бы обязаткельно было указано В ЧЕМ КОНКРЕТНО вызазился дисциплинарный проступок. И если в вашей должностной инструкции нет обязанности это делать, ничего вам вменить не смогут. С должностой вы должны быть обязаткельно ознакомлены под подпись и один экземпляр должен находиться у вас на руках. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позже 1 месяца с момента как администрация узнала или должна была узнать о совершенном проступке. Узнать ваш шеф должен был из докладной (или как там у МВД называется) руководителя организации в которую вы откомандированы. И все это письменно с датами и т.д. А не устно (кто-то кому-то что-то сказал). Если распоряжение сделать что-то было дано в устной форме пусть еще докажут что Вас об этом просили.
|
29.06.2007, 11:25 | #8 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Елена79,
Это все понятно, но мне нужно вот Цитата:
|
|
29.06.2007, 11:30 | #9 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Вы же знаете дяденьки и тетеньки милиционеры редко что-то обжалуют только при увольнении. Бояцца. Поэтому практика только по гражданским лицам. Да и откомандировываются они чуть по другому. Если есть вопросы по составлению заявления и т.д. спрашивайте. Помогу.
|
29.06.2007, 11:33 | #10 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
постановление пленума обл.совета ОГО ВФСО "Динамо".
Что это за организационная форма ОГО? заместитель председателя обл.совета ОГО ВФСО "Динамо". Он не может официально занимать эту должность. Это идёт вразрез с федеральным законодательством. Приказ начальника УВД области. Подсказать куда данный начальник может с таким приказом сходить? Или он уже сам догадался? Данным документом он нарушил всё что только можно и чувствую скоро окажется в роли унтер-офицерской вдовы. служебки не было, было оперативное совещание при начальнике УВД, в соответствии с решением и родился приказ. Всех кто был на оперативке записать и включить в ходатайство о вызове свидетелей. Согласен. В общем готовлю исковое в суд. Если у кого есть подобная практика, буду очень признателен Можно обжаловать вышестоящему начальнику, вплоть до министра. А суд-это хорошо! "Баблосов" подснимишь на этом деле. И не слушай доброхотов, которые будут твердить, мол уволят. Фигня! Даже уважать станут. В нашем богоугодном заведении служебные проверки с оргвыводами оформленными в виде распорядительных документов бывают редко. Но метко. В принципе, если уж очень хоца, а серьезных оснований для втыка нет, то можно оформить приказом констатацию факта. Типа с верхов пальчиком погрозили. Однако констатация факта не не влечёт никаких юридических последствий, но копия приказа с материалами проверки приобщается к личному делу. |
29.06.2007, 11:41 | #11 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Видете ли, Елена, при откомандировании, которого в данном случае и не было (ибо такая процедура оформляется только приказом министра внутренних дел), непосредственным начальником становиться руководитель той организации или государственного органа, куда откомандирован сотрудник или военнослужащий. И он решает все вопросы, связанные с прохождением службы, платит ему довольствие, карает, милует и отпускает в отпуск. Только уволить его не может, а обязан откомандировать обратно по согласованию с МВД. Приказы об откомандировании изданные начальником УВД, ОВД, ТПМ и т.д. служат более для экономии туалетной бумаги в начальствующих сортирах.
|
29.06.2007, 11:48 | #12 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
thomas2001, Хотите сказать, что в данной ситуации, чела включают в штат, заполняют труд книжку и т.д. Дак ребята это у гражданских перевод называется и нужно тогда согласие работника. А вот что я точно знаю никакие локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральным, общим законодательством.
|
29.06.2007, 12:24 | #13 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
И почему у прикомандированнного ухудшаются условия службы? 1. В государственном органе у него оклад на 30% выше, чем по аналогичной должности у гражданского служащего. 2. У него сохраняются все имеющиеся надбавки. 3. Появляется оклад за классный чин, не считая оклада по званию. 4. Сокращённая рабочая неделя - 4 дня, т.к. 1 день отводится на спорт. 5. Отсутствие дежурств, нормированный рабочий день, выходные и праздники строго согласно трудовому законодательству. Какие ухудшения?! Не служба-сказка! |
|
30.06.2007, 09:08 | #14 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Только мааленький нюансик. В командировку направляют без согласия работника, а перевисти могут только с письменного согласия. Так?
|
30.06.2007, 13:29 | #15 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Конечно с письменного согласия. Которое весьма формальное и получить его можно в 99,9% случаев. Только с прикомандированием ситуация другая-там очередь из ребят имеющих на верхах очень хорошую поддержку.
|
02.07.2007, 10:43 | #16 | |||
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
Цитата:
Потому и хотят некоторые товарищи убрать нынешнего и поставить своего - блатного Цитата:
Елена79, если чо, зайду |
|||
02.07.2007, 10:46 | #17 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
|
02.07.2007, 12:37 | #18 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
|
02.07.2007, 12:48 | #19 | ||
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Цитата:
Цитата:
thomas2001, сейчас гляну |
||
02.07.2007, 15:22 | #20 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обжалование строгого выговора.
Эдя, я тут ещё раз тряхнул нормативную базу, собрал остатки кадровых знаний и посмотрел на данную ситуацию снова.
1. Откомандировали твоего друга в распоряжение председателя этого ОГО. 2. Оформили откомандирование приказом. 3. Зачислили в списки организации и поставили там на довольствие также приказом. 4. Непосредственным начальником для него стал начальник ОГО. 5. Тогда какого ... приказ о дисциплинарке выносит начальник УВД? 6. При наличии оснований это мог сделать начальник ОГО, а не начальник УВД. Таким образом приказ вынесен: 1. Необосновано. 2. Неуполномоченным на то лицом. |