|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
06.08.2020, 19:34 | #901 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Заключение ВВК о понижении ГП уже поступило в кадры твоего подразделения и к начальнику, имеющему право назначения и увольнения по твоей должности?
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
08.08.2020, 11:31 | #902 |
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
|
29.08.2020, 00:20 | #903 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Доброй ночи. Сотруднице, находящейся в декретном отпуске вручили уведомление об увольнении (вывели за штат), всвязи с окончанием срочного договора декретной должности, на которой она стояла. Равнозначную должность для вида предложили, но начальник Отдела его рапорт подписал. По итогу сидеть еще 1,5 года в декрете и по выходу.... Правомерно ли делать такие манипуляции? Как человеку быть? 2ое малолетних детей.🧐
|
29.08.2020, 01:13 | #904 | |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
http://www.consultant.ru/document/co...67d7897a43921/Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
29.08.2020, 11:07 | #905 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Если я правильно понимаю, то у неё был срочный контракт по должности сотрудницы, находящейся в декрете? И она сама сейчас в декрете? Если да - вполне правомерно. И, если не ошибаюсь, могут уволить даже при нахождении в декрете при такой ситуации.
Самостоятельно искать подходящее место в другом подразделении; увольняться и искать себя на гражданке. |
Пользователь сказал cпасибо: |
27.12.2020, 19:52 | #906 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Вопрос: Собрались реорганизовать полк в батальон, в связи с чем часть должностей сократить. Выдали уведомление о сокращении. Но сказали, что через 2 месяца не сократят, а зачислят в распоряжение. То есть буду еще дальше 2 месяца нести службу при батальоне.
При этом ранее при полку (который находится в областном центре) службу нес на расстоянии около 180 км от самого полка, при районном омвд. Так как мне нести службу, находясь в распоряжении, если проживаю я на таком расстоянии от места несения службы |