Компенсация за переработку

[Roma83]

Сообщение от призрак_контролер

Что бы не плодить темы размещу тут, так как немного схож вопрос. Как считаете имеет ли место быть получение отгулов за трех летнюю переработку? Прилагаю примерный рапорт

В конце 2024 года один товарищ уволился, так ему оплатили переработку начиная с 2018 года
Благовещенск Амурская область

[karat440]

Сообщение от Евгений Бабенко

Дело за приданием гласности для честной игры в суде

И каков результат? Удалось отстоять свои права? Какое решение принял суд?
Было бы вполне уместно поделиться с общественностью итогом Вашей борьбы с системой!

[Разящий]

Сообщение от Roma83

В конце 2024 года один товарищ уволился, так ему оплатили переработку начиная с 2018 года
Благовещенск Амурская область

Приятно слышать, что в нашей конторе где то ещё остались честные и достойные люди в кабинетах, если конечно этот товарищ не был начальником ОМВД или выше

[NachFinn]

Сообщение от Разящий

Приятно слышать, что в нашей конторе где то ещё остались честные и достойные люди в кабинетах, если конечно этот товарищ не был начальником ОМВД или выше

Вообще-то именно в конце 2024 года поменялась нормативка, как результат - компенсация за переработку при увольнении за все периоды, а не только текущий/предыдущий годы.

[Разящий]

Сообщение от NachFinn

Вообще-то именно в конце 2024 года поменялась нормативка, как результат - компенсация за переработку при увольнении за все периоды, а не только текущий/предыдущий годы.

Ну шибко умные могут сослаться на то, что вот те на за три года, а всё, что раньше, исковая давность, можешь пойти бестолково сходить в суд, где тебе откажут за давностью

[клоп22]

Что именно поменялось в нормативке?

[karat440]

Сообщение от NachFinn

Вообще-то именно в конце 2024 года поменялась нормативка, как результат - компенсация за переработку при увольнении за все периоды, а не только текущий/предыдущий годы.

Сообщение от клоп22

Что именно поменялось в нормативке?

Возможно имелась в виду ст.102 Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Если моё предположение не верно, то уверен, уважаемый NachFinn не оставит нас в неведении, что он имел в виду, и приведет соответствующий документ для всеобщего ознакомления.

[Анатолий Викторович]

А мне, вот, интересно, никто не пытался оспорить размер компенсации за переработку. В соответствии с трудовым законодательством, она выплачивается не менее, чем в двойном размере среднего заоработка. А, согласно 181 Приказу МВД РФ, сотруднику производится доплата, чаще всего, не дотягивающая до одинарного размера. Интересная картина и с оплатой нерабочих праздничных дней. Если такой день выпал по графику сменности в рамках нормы времени, то все равно (как и положено) доплачивают одинарную ставку. Но и при вызове на службу в выходной, то есть за пределами нормы, та же доплата.

[кокс]

О чем, Вы?). Тут половине вообще ничего компенсируют за переработку.

[karat440]

Сообщение от Анатолий Викторович

то все равно (как и положено) доплачивают одинарную ставку

Всё вполне логично. "Оплачивается в двойном размере" - но ведь Вы в зарплату уже получили оплату в одинарном размере! Соответственно остается еще один "одинарный" размер. Ну, т.е. "в двойном размере" = 200%, 100% вы получили в з/п и в качестве доплаты остаются еще 100%.

[Aleks12]

Сообщение от Анатолий Викторович

В соответствии с трудовым законодательством, она выплачивается не менее, чем в двойном размере среднего заоработка.

Но вопросы привлечения и компенсации регулируются специальным законодательством, а не трудовым.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от karat440

Всё вполне логично. "Оплачивается в двойном размере" - но ведь Вы в зарплату уже получили оплату в одинарном размере!

Зарплату в одинарном размере сотрудник получил за установленную норму служебного времени. А если он выходит за пределами нормы, то в двойном размере должна оплачиваться вся переработка.

---------- Ответ добавлен в 11:30 ----------Предыдущий ответ был в 11:26 ----------

Сообщение от Aleks12

Но вопросы привлечения и компенсации регулируются специальным законодательством, а не трудовым.

А специальным законодательством размер не урегулирован. Приказ МВД это не законодательство. К тому же " Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс." Статья 5 ТК РФ.

[Aleks12]

Сообщение от Анатолий Викторович

А специальным законодательством размер не урегулирован.

Не напрямую, а через 50 и 181 приказы. А оспаривать. Будет решение Суда, что у сотрудника особый статус, предусматривающий ограничения.
Или, что

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется [b[с особенностями, предусмотренными федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Aleks12

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется [b[с особенностями, предусмотренными федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Верно. С особенностями, а не вопреки! А особенности допускаются и отражаются в трудовом законодательстве и не могут ему противоречить. К примеру, "особенностями" являются: предупреждение об увольнении за месяц, а не за две недели, отпуск в 30, а не 28 дней и т.д. Возможность применения этих особенностей в ТК РФ отражается в такой формулировке как "если иное не предусмотрено иными федеральными законами". Если подобной формулировки нет, то применяется единая норма. Я, уже, не говорю о том, что 37 статья Конституции РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда А, здесь, усматривается дискриминация по профессиональному признаку, поскольку, к примеру, дворнику сверхурочку оплатят в двойном размере, а сотруднику полиции менее, чем в одинарном.

[ЕИС]

Сообщение от Анатолий Викторович

А мне, вот, интересно, никто не пытался оспорить размер компенсации за переработку. В соответствии с трудовым законодательством, она выплачивается не менее, чем в двойном размере среднего заоработка. А, согласно 181 Приказу МВД РФ, сотруднику производится доплата, чаще всего, не дотягивающая до одинарного размера. Интересная картина и с оплатой нерабочих праздничных дней. Если такой день выпал по графику сменности в рамках нормы времени, то все равно (как и положено) доплачивают одинарную ставку. Но и при вызове на службу в выходной, то есть за пределами нормы, та же доплата.

За недоплату нет наказания, а за переплату есть.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЕИС

За недоплату нет наказания, а за переплату есть.

Речь о другом. О том, что сотрудник полиции ущемлен в трудовых и социальных правах по сравнению с гражданским, а нам все время кричат про мифические социальные привилегии перед ними.