|
Федеральная служба войск национальной гвардии РФ Росгвардия |
|
Опции темы | Опции просмотра |
25.09.2020, 17:18 | #1 |
Новичок
Информация недоступна. |
Ненормированный служебный день, что ты такое?
Объясните мне, как правильно считать отработанные часы сотрудникам имеющим ненормированный служебный день.
Пример: сотрудник для которого установлен регламент служебного времени в виде 5-ти дневки должен отработать 40 часов в неделю но его 25.09.2020 ставят на службу в суточный наряд не по графику сменности. С 24 отработанных часов ему засчитывают 18 часов (2 часа на прием пищи и 4 на отдых) в связи с тем, что якобы он имеет место для отдыха в виде койки. Время работы с 06.00 до 22.00 для него не является переработкой (он за это получает компенсацию в виде дополнительного отпуска). С учетом того, что он типа отдыхает в ночное время 4 часа то получается сумма его переработки за сутки всего 4 часа. Из этого получается, что 26.09.2020 он не может получить полноценный день отдыха, так как для этого не хватает 4-х часов. Исходя из нормы положенных 40 часов в неделю при таком графике работы (в приказе сказано, что могут привлекать эпизодически к выполнению служебных обязанностей сверх нормы продолжительности рабочего времени, то есть иногда, к примеру через день, это тоже как бы иногда) работая сутки через сутки сотрудник становится должником по времени. ВОПРОС, ЧТО НЕ ТАК В МОЕМ ПОДСЧЕТЕ. Я руководствуюсь ПРИКАЗОМ от 14 сентября 2017 г. N 382 ФСВНГ РФ. Разъясните пожалуйста внятно, как считать время не обделяя себя. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
28.09.2020, 12:42 | #2 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Re: Ненормированный служебный день, что ты такое?
если данный режим работы утвержден и имеется график то это работа по графику сменности это не иногда и тем более не ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а вообще че-то вы все в кучу собрали. Далее
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
2. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании правового акта директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации <3>, первого заместителя (заместителя) директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации <4>, руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, а также командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.
__________________
mentovo-rg@yandex.ru для включения в статистику. Информация только для личных целей, считаться доказательством где-либо не может. просмотр https://disk.yandex.ru/d/dfJGwu6SjgoJCg |
Пользователь сказал cпасибо: |
21.08.2021, 08:04 | #3 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Ненормированный служебный день, что ты такое?
Если перевести на понятный язык то что получается.У меня ненормированный. К примеру в месяц хожу 4 или 5 суток дорсом естественно еще в оставшиеся будние дни работаю. Мне положен второй день после суток выходной или нет.
|
21.08.2021, 09:31 | #4 |
Я тут все знаю!
Информация недоступна. |
Re: Ненормированный служебный день, что ты такое?
Если работаешь в подразделении, где установлен ненормированный рабочий день, то второй выходной после суток в рабочие дни не полагается. Так как по табелю до 22 часов ты привлечен согласно ненормированной службе, а 8 часов ночных, ты компенсируешь автоматически на следующий день, когда идешь спать.
|
21.08.2021, 19:18 | #5 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Ненормированный служебный день, что ты такое?
Спасибо за методические рекомендации! Полезно.
Ну и коль открыта такая тема, коллеги подскажите два вопроса: 1. Сменный режим работы (сотрудники наряда ГЗ). Есть некомплект. Соответственно практически каждый месяц имеет место переработка, месячной нормы часов. Ночные часы оплачиваются за весь месяц, включая сверхурочное время. Является ли это правильным? И нужно ли ночные часы выпавшие на сверхурочное время вычитать из времени переработки за месяц? 2. Также сменный режим. За период (год) накопилась переработка более 120 часов. Эти 120 часов соответственно оплачиваются. Остальное время подлежит компенсации в виде дней отдыха. Эти дни отдыха расчитываются как? Например: Осталось 48 часов. Это 2 дня по 24 часа, соответственно к отпуску предоставляются 2 дня. Или 48 часов это 6 дней по 8 часов и к отпуску нужно приплюсовать 6 дней. |
21.08.2021, 19:59 | #6 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Ненормированный служебный день, что ты такое?
Цитата:
|
|