Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Зарплата и финансы
Забыли пароль?

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 16.07.2010, 11:32   #1
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Разъяснения...

----------------------------------------

Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865.
Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Цитата:
Правовое управление ГУ МВД России по Московской области 13.03.2019
---------------------------------------

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?

Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается.

Обоснование:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
29.07.2019
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 08:13   #2501
Мефистофель89
Активист форума
 
Аватар для Мефистофель89

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
не установленного лица (сотрудников)
Кстати, если формулировка "неустановленные сотрудники полиции", тоже только СК. Самим можно отказать лишь если не установлено, сотрудник ли совершил деяние.

---------- Ответ добавлен в 15:13 ----------Предыдущий ответ был в 15:11 ----------

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
Сотрудник на основании б/л получает выплаты
Соответственно, будут усматривать признаки 159, которую возможно совершил конкретный сотрудник.
Мефистофель89 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 01.03.2023, 09:00   #2502
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от ЗКПБ Посмотреть сообщение
справки о периоде лечения, л/н не выдают.
Невнимателен был. Но и они выдаются в муниципальных ЛПУ, а не в частных.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 11:49   #2503
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Мефистофель89 Посмотреть сообщение
Соответственно, будут усматривать признаки 159, которую возможно совершил конкретный сотрудник.
Уполномоченный руководитель видит, что справка с частной клиники не является основанием для освобождения сотрудника от исполнения исполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи. Он должен издать нормативный акт, на основании которого денежное довольствие не выплачивается за период незаконного отсутствия сотрудника на службе более четырёх часов подряд.
Какие действия совершил сотрудник, что они квалифицируются как мошенничество?
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 14:25   #2504
Мефистофель89
Активист форума
 
Аватар для Мефистофель89

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Какие действия совершил сотрудник, что они квалифицируются как мошенничество?
"В общем, как быть? По сути, в моём случае, сотрудница мошенница. Нет бы как все нормальные люди в декрет уйти, она решила поиграть с государством.
У нас был подобный случай с одним руководителем, который открывал больничный лист в частной клинике, которые потом предоставлял. Ему платили какую-то сильно урезанную ЗП, но уволить оснований не было. К сожалению, деталей не знаю, но тоже хотелось бы понять, какие НПА регламентируют вышеописанное? Потому что вроде везде пишут, что так нельзя, что только МСЧ, либо государственное, а по факту получается иначе."
Другие пользователи это отнесли к мошенничеству, не я, ЗКПБ предложил составить рапорт об обнаружении признаков преступления и провести процессуальную проверку в порядке 144-145 УПК РФ, я лишь поправил его, что даже при выяснении, что отсутствует состав преступления, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела выносит СК, а не МВД.
Мефистофель89 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 14:55   #2505
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Мефистофель89 Посмотреть сообщение
Другие пользователи это отнесли к мошенничеству, не я
В принципе можно привлечь её за то, что она воспользовалась незнанием уполномоченного руководителя и получала денежное довольствие за период, когда незаконно отсутствовала на службе. Только надо доказать, что она знала и умолчала.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 14:58   #2506
Мефистофель89
Активист форума
 
Аватар для Мефистофель89

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
В принципе можно привлечь её за то, что она воспользовалась незнанием уполномоченного руководителя и получала денежное довольствие за период, когда незаконно отсутствовала на службе. Только надо доказать, что она знала и умолчала.
Опять же, если если это регистрировать, то решение будет принимать СК не зависимо от того, ВУД будет или отказной.
Мефистофель89 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.03.2023, 15:28   #2507
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Мефистофель89 Посмотреть сообщение
Опять же, если если это регистрировать, то решение будет принимать СК не зависимо от того, ВУД будет или отказной.
Как это всё процессуально оформить, разберутся. Интересна сама возможность привлечения. Я пока вижу только нарушение Порядка выплаты денежного довольствия , а не уголовное деяние. И частные клиники могут работать в системе ОМС.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.03.2023, 10:32   #2508
Sunstrike
Осваиваюсь я!
 
Аватар для Sunstrike
 
Регистрация: 03.12.2013
Адрес: Русский альбион
Сообщений: 48
Сказал(а) спасибо: 12
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Какие действия совершил сотрудник, что они квалифицируются как мошенничество?
Ну потому что фактически никто у них не болел, сотрудница замутила эту схему специально, чтобы получать больше денег, нежели бы она получала, находясь в декрете. Как это доказать - это уже вопрос другой, но в негласной беседе она сама это подтверждает, и так двигается не только она.
Но мне сейчас не это интересно. Мне интересно, считается ли предоставление ею больничных листов из частной клиники основанием для признания её незаконно отсутствующей на рабочем месте, со всеми вытекающими последствиями (увольнением за прогулы)? Актируем её отсутствие на рабочем месте например, проводим служебную проверку. Но в рамках служебки мы не докажем, что она симулировала, соответственно, факт болезни как бы и был, но зафиксирован он врачами частной поликлиники. В НПА у нас сказано, что больничные листы только из МСЧ либо иных гос. больниц. Что тогда?
__________________
Работайте, братья! ©
Sunstrike вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.03.2023, 14:38   #2509
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Цитата:
Сообщение от Sunstrike Посмотреть сообщение
только из МСЧ либо иных гос. больниц
"Сотруднику листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) выдает лечащий врач медицинской организации системы МВД России (государственной или муниципальной медицинской организации), а в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, - фельдшер либо зубной врач" http://ivo.garant.ru/#/document/7152...aragraph/119:1 А по членам семьи таких ограничений уже нет
"Листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) выдается сотруднику по уходу за больным членом семьи" http://ivo.garant.ru/#/document/7152...aragraph/136:0
И законодательством предусмотрено, что сотрудники получают медицинскую помощь в ведомственных лечебных учреждениях, либо при определённых обстоятельствах в лечебных учреждениях государственной или муниципальной системы. А остальные граждане имеют право в том числе и на получение платных медицинских услуг.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.07.2023, 09:29   #2510
Наталья18021
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

Добрый день! Подскажите в какой срок должны прийти деньги при уходе в декрет?
Наталья18021 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot