Показать сообщение отдельно
Старый 25.09.2020, 17:18   #1
boec
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Ненормированный служебный день, что ты такое?

Объясните мне, как правильно считать отработанные часы сотрудникам имеющим ненормированный служебный день.
Пример: сотрудник для которого установлен регламент служебного времени в виде 5-ти дневки должен отработать 40 часов в неделю но его 25.09.2020 ставят на службу в суточный наряд не по графику сменности. С 24 отработанных часов ему засчитывают 18 часов (2 часа на прием пищи и 4 на отдых) в связи с тем, что якобы он имеет место для отдыха в виде койки. Время работы с 06.00 до 22.00 для него не является переработкой (он за это получает компенсацию в виде дополнительного отпуска). С учетом того, что он типа отдыхает в ночное время 4 часа то получается сумма его переработки за сутки всего 4 часа. Из этого получается, что 26.09.2020 он не может получить полноценный день отдыха, так как для этого не хватает 4-х часов. Исходя из нормы положенных 40 часов в неделю при таком графике работы (в приказе сказано, что могут привлекать эпизодически к выполнению служебных обязанностей сверх нормы продолжительности рабочего времени, то есть иногда, к примеру через день, это тоже как бы иногда) работая сутки через сутки сотрудник становится должником по времени.
ВОПРОС, ЧТО НЕ ТАК В МОЕМ ПОДСЧЕТЕ. Я руководствуюсь ПРИКАЗОМ
от 14 сентября 2017 г. N 382 ФСВНГ РФ. Разъясните пожалуйста внятно, как считать время не обделяя себя.
boec вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием